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其实陈雅琴是开了口子的，在唐锦和唐云娇那都开过口子。
裁掉那么多员工，总会碰到几个不好说话的，公司为了稳住大后方，担心被裁的员工抱团闹事，必要时会私下里做出些让步的。
离职谈判就是一个协议的过程，好说话的员工自然没有难说话的员工为自己争取到的利益多，离职协议这么隐秘的东西，没有哪个人会愿意跟别人拿出来分享，是可以做到相对保密的。
不过也只是相对保密，员工之间互相不通气，但HR之间是可以沟通的，凌岚儿来找陈雅琴之前，在唐锦那边打探过了。
陈雅琴不过就是不想给凌岚儿开这个口子，她想看凌岚儿跟员工互掐，闹出事来就是凌岚儿能力有问题。
可是，凌岚儿本身就不认同陈雅琴的这种做派，她怎么可能在员工那一根筋撞到头破血流呢？
“那我就向你请示了，员工那边就是认为是公司无故解除，他可以走，但必须得拿到自己应得的，否则就去仲裁。
这是他的原话，我也担心这事闹大了，对公司不利，公司的社保和公积金大多都不是足额缴纳的，如果他们抱团跟公司闹僵，把社保公积金这事扯出来，公司到时没法收场，损失更大，你在练总那儿也没法交代。”
凌岚儿作为HR，她有职业道德，无论什么时候，她都不会鼓动员工跟公司闹事，但利害关系，她必须得给陈雅琴点明。
否则，陈雅琴就会把她当成傻子，她心里明镜高悬，如果真出事了，她必须要把陈雅琴拉下马，绝不可能傻啦吧唧一个人去顶包，死胡同她必须得留给陈雅琴，这样大家都好过些。
陈雅琴的心里提了提，有点担心，但面上仍不以为然道：
“离职谈判得讲究方式方法，没有你说的那么严重，你那边就这么几个人，怎么还弄这么麻烦？
唐云娇跟唐锦这边，根本就不用我操心，你抽空向她们两个请教一下。”
陈雅琴不给凌岚儿开口子不说，还用话打压暗示她，意思就是，
【如果闹出事，就是你方式方法不对，是你的责任！跟我可没有半点关系，同样的事情，人家能做好，你却做不好，说明你能力不如人，得虚心向人请教。】
“行，我知道了。”
话该说的都说了，凌岚儿不想再跟陈雅琴废话，她转身走了，同时心里也拿定了主意，陈雅琴不松口，剩下的几个，她还就不谈了。
交不了差，可不是她一个人的事，那就这么拖着。
凌岚儿一出陈雅琴的办公室，陈雅琴就赶紧打电话把唐云娇和唐锦叫到办公室，生怕被凌岚儿抢了先。
“陈总。”
“陈总。”
唐云娇和唐锦先后走进陈雅琴的办公室，陈雅琴面色和蔼点点头，示意她们坐到她对面的两张椅子上，和颜悦色道：
“叫你们俩来呢，也没别的事，主要还是裁员的事，你们俩做的都很不错，知道你们都顶着很大的压力，好好干，有问题及时来找我沟通，我们一起面对！
还有一个事，就是有关离职补偿的，口径必须
