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一天，凌岚儿跟一个员工谈的很不愉快，她中途中止了这场谈判，从接手离职谈判以来憋足了气，她终于绷不住，要找陈雅琴去理论理论。
“我们这次裁员的行事准则是什么？”
陈雅琴的办公室里，凌岚儿站在陈雅琴的对面，再次提出了这个问题。
凌岚儿第一次提出这个问题的时候，是在被陈雅琴下达裁员命令时，当时，陈雅琴给她的答案是“依法进行”，但后面又补充了一句：
“你们那边报上来的都是试用期员工，唐云娇，唐锦她们这边谈的试用期内的员工，都是谈了直接走人，没有一分补偿。”
她们这一来一往的对话，都还保存在聊天记录里，当时凌岚儿听了就很不爽，但是忍下了。
“按照劳动合同法进行。”
陈雅琴仰头看向凌岚儿，有些不耐烦，这一次，她给出了跟上次几乎一样的答案，接着，她又打量几眼凌岚儿，不满道：
“你做了这么几年HR，不会连劳动合同法条都不知道吧？
你那边速度太慢了！
唐云娇每天至少谈掉三个，你那边一共五个，到现在基本没动，落后了啊！”
“呵，可能吧，有些法条我还真不太清楚，今天特意来请教一下你。”
凌岚儿鼻息哼出一丝冷气，她似笑非笑地看着陈雅琴。
凌岚儿跟唐锦和唐云娇的心态不一样，自从陈雅琴第一次让她不痛快时，她就开始抱着离职的心态工作了。
这份工作对现在的凌岚儿来说可有可无，她没什么好怕的，所以她更有自己的立场，不像唐锦和唐云娇，她们必须保住这份工作。
“哦？你是有什么意见吗？你自己招进来的人，招多了，不理所当然应该你自己处理掉吗？有什么问题吗？。。。。。。”
陈雅琴停下手里的事，看着凌岚儿，也不说让凌岚儿坐下，从裁员谈判这件事来看，她认为找到了凌岚儿的短板，先自己脑补了一场大戏，不等凌岚儿说明缘由，她先授了凌岚儿把柄。
“等等。”
凌岚儿举起手掌封住陈雅琴的嘴，
“那按照陈总你的逻辑，公司大规模裁员是因为你没做好规划，招人招多了，所以你要处理掉，是吗？
那因此造成的成本浪费，损失的人力物力谁来买单？
你来买单还是公司来买单？
因此损害的公司信誉，你来弥补还是公司来弥补？”
“你。。。你。。。。。。”
陈雅琴没想到凌岚儿敢如此跟她叫嚣，她本来就不占理，被气懵了，你、你的不知道该反驳什么，凌岚儿是有备而来，她没有招架之力。
“你不要说话，等我说完再说！”
凌岚儿霸气上下挥手，隔空止住陈雅琴反驳的欲望，继续道：
“还有，你刚说我自己招进来的人，招多了，是谁还在一个月之前天天催我招人，天天关注我offer的？你忘了吗？”
每次集团周例会结束，公新骋催完凌岚儿，陈雅琴也必须跟上，一次都没落下过，现在调整策略了，一口
