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一听只要动动耳朵，不用动眼睛和脑子，那就可以了。
桑以安本以为，听完了工作汇报，了解了项目进度，那就可以了，她就可以走了，事实证明，她想的太简单了。
半个小时之后，桑以安已经坐进了安乐的库里南，整个人都生无可恋。
安乐看着蔫了吧唧的老板，忍不住扬起了唇角，“你这来都来了，生物医药实验室这边都来视察了，那咱们也不能厚此薄彼啊，军工科技离得也不远，怎么也应该过去看看。”
桑以安整个人都窝在沙发里，整个人都生无可恋，死人味道极重，活脱脱一个蹲在阴暗角落里的蘑菇。
安乐忍不住笑了，“只是过去露个脸，不用工作。”
桑以安一秒钟坐直了身体，死人复活，“你说得对，来都来了，确实不能厚此薄彼。”
安乐：“……”
你这转变的是不是有些过分快了？
安生军工科技最近一段时间的内部气氛有些怪。
事情是从这个月发工资开始的。
安生军工科技的工资构成非常简单，基础工资，绩效奖励，项目奖金。
对于研究员来说，项目奖金是绝对的大头。
项目奖金顾名思义，是完成一个项目能给公司带来的利润，利润的多少决定了项目成员能拿到多少奖金。
自然，奖金的分配方式非常复杂，其中参考权重最高的就是对项目的贡献度。
不管怎么说，项目负责人绝对是奖金最高的。
再就是除了项目负责人之外，对项目进展有突出性作用的普通研究员，他们能拿到的奖金则是位于第二梯队。
公司的奖金分配规则，大家都很赞同，这不就是谁有本事，谁拿得多，多劳多得！
这同你和公司领导的关系有多好，有什么强大的背景都无关。全看个人能力。
这样的工作环境是当代打工人最喜欢的！
谁有本事，谁做出了项目，谁的工资就最高，没有人对这个有意见。
但是，最近情况发生了改变。
无它，有人的奖金拿的实在是太多太多太多了。
多到让人觉得他赚钱的速度比抢银行的速度还要快。
这个也发的是防护服项目的奖金。
就这一个项目，文时所带领的研究小队再次得到了一笔不菲的奖金，简直羡慕死同公司的其他研究员了。
大家都是做项目的，而且很多人做的还都是大项目，并且在大项目里占据了极其重要的位置，是属于那种不可替代的人才，可以说，一旦他们的项目完成，那绝对是名利双收。
一开始他们还非常自得，甚至于还有一点骄傲，项目的重要性不同，难度不同，自然也意味着能力的差异。
可是，他们看着文时带着那几个实习生在这么短的时间内，接连不断的拿奖金，买房买车，甚至文时已经实现了财务自由，其他人看到，心情也是相当复杂的。
文时是安生军工科技成立以来奖金拿得最多的一位研究员，而他经手的最大的项目就是家政机器人。
