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林副总走到门口，忽然回过头来。
「赵总，我有个问题。」
赵石看着他：「说。」
林副总斟酌了一下：「您刚才说，要给就给最高的。可万一……我是说万一，明年营收和利润下滑了怎麽办？」
赵石看了他一眼，忽然笑了。
「老林，你这个问题问得好。」
他走过去，拍了拍林副总的肩膀。
「可你想过没有，咱们给职工涨工资，不就是为了让他们更有干劲，把生产搞上去吗？要是咱们一边给他们涨工资，一边营收和利润下滑，那说明什麽？说明咱们自己没本事，怪不着人家。」
他顿了顿，语气笃定。
「我相信咱们红星的职工，也相信咱们这帮人。营收和利润只会越来越高，不会往下掉。」
林副总愣了一下，随即笑了。
「行，赵总，我信您。」
他转身走了。
赵石确实不担心经营收入下滑，他现在只担心的是，如果下面那些工厂持续扩大市场占有率，会不会就形成垄断了……
到时候才是一大麻烦事情！
半个月后。
赵石坐在办公室里，手里拿着那份工资改革方案的最终稿，翻来覆去看了好几遍。
方案是定下来了，但他没急着下发。
先放风。
这是他多年管厂总结出来的经验——但凡涉及钱的事儿，直接砸下去容易出乱子。
得先让风吹一吹，看看风向，听听动静，有什麽问题提前露出来，才好调整。
钱主任那边已经安排下去了。
什麽「我表哥在财务中心」，什麽「我七大姑八大姨在综合办」，这些关系户们开始有意无意地在各厂各单位的食堂里丶车间里丶宿舍里，透露出新的工资计算方式。
赵石要的就是这个效果。
这里就不得不提一下，这个方案了。
因为后续的政策补充规定，年增长的工资额不能超过一个半月的工资。
在赵石向冶金部提交申请超额增长，特殊获批后也只是每个人的级别工资增加10%左右。
不过基于原本的奖金没有变动的情况，并且再次设定了超额计件的方式，基层车间职工的收入增长的可不仅仅是10%。
举个例子，原本五级工的工资是61.7元，提薪之后是68元，加上超额计件工资，月收入可达90-100元！
总而言之，就是赵石通过给车间的基层职工设置各种奖项和其他收入方式，让整个企业内部的最高职务的工资和最低级别职工的工资收入的倍数降下来。
改革前，赵石这个厂长工资是253元vs一级工33元，差距约7.7倍
改革后，厂长280元vs一级工46元（包含工资和各种奖金后的平均月收入），差距约6.1倍，略有缩小但仍保持合理差距。
因为赵石制定的各种奖金和额外的增项是具有普适性的！只要车间的工人，每天认真做事，不懈怠，至少可以获取一些奖金。
……
三天后
