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晚上的主管扩大会议，安排在五点半，这个时间林丽已办好离职手续走了，剩下来的员工在外展业回来之后，郭斌先安排他们打邀约电话。
员工的思想出现波动，为了避免他们胡思乱想，领导是打算不让他们太早回去，不然一个人待在家里，说不定又会整出什么幺蛾子来。
把注意力集中在工作上，或许还有所突破。
其余管理层拿笔记本坐进总监办公室，会议由当天的值班经理主持，经理坐在前面的一排沙发上，主管自带折叠椅排队坐好。
临近月底，正是公司全力冲业绩的时候，办公室里，面对分公司的一把手，会议还没开始，大家无形中都感觉到一种难以言喻的压力。
一时间，整个场面鸦雀无声，谁也不敢乱说。等所有人都到齐之后，会议正式开始，先由值班经理统计当天的客户情况，然后再做工作总结。
八部员工情绪都不太好，上课量挂蛋，公司有严厉的奖罚制度，不达标的部门现场就要罚款，因此郭斌毫无意外的在众目睽睽之下拿出了票子。
“你们是不想干了吧？这么多人出去，一批客户都上不了！”
一直默不作声的赵福生显然对此十分不满，在郭斌交罚款时毫不留情的提出批评。
当着那么多人的面，郭斌当时脸就红了，连带着白轩和李志杰脸色也不大好看，纷纷低下头，不敢与台上的领导对视。
“说话呀，都哑巴啦。”似乎有意拿出手段震慑底下的员工，见底下的人一个个低着头，赵福生半是讥讽的说：“平时嘴巴不是挺厉害的嘛，怎么一开会都怂了，是不敢说还是没脸说？”
“是我们做的不够好，交罚款应该的。”身为经理，郭斌只能主动将责任揽到自己身上。
不过赵总却没打算就此放过他，似笑非笑的问：“那你说说，你们部门哪方面做的不够好？”
“都做得不好！”
郭斌不敢造次，针对部门不足处进行总结，从日常的培训，到员工的思想，再到客户的开发，一五一十的展开自我批评。
“那你们两个呢，白主管，李主管，你们两个有什么要说的没有？听说今天还有员工流失啊。”
没有对郭斌的总结提出质问，赵福生将目光转向八部下面的两个主管。
两人顿时就感觉到有一种无形的压力像山一样扑面而来，不禁直冒冷汗。
本来自己就做得不好，突然间给领导这么一问，白轩和李志杰都慌了，赶紧学经理提出自我批评：“是我们工作做得不到位，没贯彻经理的部署，造成员工在一定程度上出现了思想波动。”
老实说，面对领导的责任心里不慌，肯定是假的，白轩没有照镜子，也能感觉到此时此刻自己有多么的狼狈。
唉，你说怎么就这么倒霉。所有的坏事都赶上同一天了。
台下就有人笑出声，那是坐在后面的王国涛，这家伙觉得中午没踩过瘾，此时看白轩出洋相被赵总点名批评，就好像大仇得报一样，心里别提多高兴了。
“你们也知道自己做得不好，我还以为你们自
