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李凤那边业绩还没做出来，小组员工已经开始出现了问题，想想最近的烦心事还真不少。
面对林丽的离开，白轩直感头痛，正打算去跟经理汇报，没想到吴海燕也出了问题。
得知林丽要走，同一批进入公司的她显然也受了影响，加上同样没取得什么成绩，遇到的打击却不少，一时间也没了上班的心思。
这是白轩最为担心的，消极的情绪就像病毒一样在部门蔓延。
上次招聘本来就分了两个员工，如果两个都走了，先别说小组还要不要壮大，就你本身的能力，领导也会怀疑吧。
好不容易招到人给你，可没两个月就全把人给弄跑了，你说这是谁的问题？
你说你能力好？鬼才信。
将来考虑晋升，那肯定就没你的份了。
太烦人了，白轩想想脑袋都疼，但没办法，做领导，这些事情你压根没办法逃避。
白轩赶紧找人沟通，这次把经理也搬了出来，希望能把对方的念头压制下去，给自己一点喘息的时间。
如此过了大概半个小时，小会议室的门打开，郭斌和吴海燕先后从里面走了出来，估计是谈还比较顺利，只见吴海燕经过身边的时候，先跟白轩打了声招呼，然后说那经理我先回去工作了。
“去吧！”郭斌在门口点头，待吴海燕走远之后，才收回目光。
白轩赶紧迎上去问结果怎么样。只听郭斌语重心长的说：“情况不容乐观啊！”说完然后让白轩去将李志杰叫过来，说要开个主管会。
白轩不敢怠慢，赶紧去职场找人，将李志杰拉过来，三个人把小会议室的门一关，心情都有些沉重。
“说说你那边的情况！”郭斌就先做了个调查，抬头望向李志杰。
李志杰整理了一下思绪：“我这边最主要也是没出单，不然其他都好说。”
“你这话说的不是等于没说！”郭斌瞪他一眼，就见李志杰不好意思的笑了笑。
谁都知道，只要有业绩就不怕留不住人，试问哪个人出来工作不是为了挣钱？
连温饱都没解决的时候，你敢说你是为了梦想？
屁，那都是成功以后说出来骗人的。
所以随着成绩平平的林丽一走，短时间内部门的员工不多不少肯定会受些影响，问题很简单，都是没钱给闹的。
郭斌先跟两人交流了一下刚刚跟吴海燕沟通的一些情况，然后又讲到了公司最近的情况。
“其他部门虽然也有新员工流失的现象，但是他们毕竟有底蕴，我们这个部门本来就人少，这样下去可不行啊。”
经理会每天下午都开，整个大环境郭斌最清楚不过的，现在的八部，本来就几条枪，一个个闹辞职，经理都快要成了光杆司令，主管就更不用说了。
这一点李志杰和白轩也深有体会，齐齐抬头望着郭斌：“那经理，接下来我们该怎么办？”
其实这个问题不用问，白轩和李志杰两个人心里都有答案，只不过此时面对迎面而来的压力，两人都想寻求内心上的慰藉。
“还能怎么办，抓紧
