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“都等着急了吧？”
“吃过饭没有？”台上的赵总从主持人手中接过麦克风，转过身来就是一笑。
原本中午的全员大会改在晚上，而且中途还因为跟经理沟通的关系，延迟了半个小时有多，所以领导上台难得闲聊了两句。
这一番嘘寒问暖，让原本紧张的情气氛瞬间松了不少。
所有人都知道，这将是改变整个分公司格局的时刻，因此在会议开始的一刻，莫名的都有些紧张。
几个平时比较活跃的人顿时扯着嗓子回应：“没有。”
然后心思都活络开了，毕竟刚刚在联动赛摘得桂冠，在这喜庆的时刻，以为公司有什么准备，买了包子或者零食什么的犒劳一下，一个个满怀期待。
不过赵总显然没那个意思，两手一摊说：“那挺好，证明大家跟我一样都在工作状态当中，很敬业嘛。”
这种不正经的玩笑，顿时逗的底下人哈哈大笑。显然作为一个分公司的领导，赵总无时无刻不在彰显高超的管理艺术。
所谓润物细无声，大概就是在不知不觉中，将底下一帮人的情绪，全都按照自己的思路走。
“好了，言归正传。”台上的赵福生把笔记本放到了台上，翻到了中间，清了清嗓子：“想必今天在表彰大会董事长说的话，大家都已经听得很清楚。”
“没错，通过此次的联动赛，我们东山人展现了自身的实力，不但获得了领导的认可，同时还将区庄分公司全权交给我们打理，也就是说，从此以后，我们将有了另外一个根据地，这一切都归功于我们所有的兄弟姐妹前期的勤劳付出，我建议先给我们自己一个掌声。”
一番话说的相当有煽动性，第一肯定了所有人的付出，第二强调了新的根据地是由我们自己争取回来的。
这个很关键，领导在台上一直强调“我们。”从心理学的角度讲，这是暗示大家都是利益共同体，我们，既不分彼此，让每个人都有归属感。
台下又响起了一阵热烈的掌声，这有别于一般的开会，主持人让你鼓掌你就鼓掌那种敷衍式的掌声，这种掌声完全是发自肺腑，同时也是对自己的一种认可。
是啊，这是我们所有人争取回来的。
一时间大家都有了这个念头。
“所以说，无论是谁过去负责，其实这都是理所应当的，我这样说大家认同吗？”没有很强的姿态，就像老朋友聊天，放下身份的赵总用一种平等的关系向大家征询意见。
马上就有一批人点头，没有别的原因，因为大家都觉得理所应当。
既然是大家争取回来的东西，那每个人都有这样的责任和义务，被赵总这么一引导，原本心里有一些抵触情绪的人渐渐也被说动了，感觉似乎领导说得好有道理的样子。
“你们这样说我很高兴。”看见底下众人的反应，赵福生满怀感慨的说：“这证明大家真的把自己当成了东山分公司的主人，懂得用主人的眼光去思考问题。”
“各位知道，要经营好一家分公司，人才是第一要素，当我们具备了这样的能力，无论做什
