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叶开的心情比较复杂，倒不是因为邵江平的问题不好查处，而是因为要全面地衡量查处邵江平，会给凌钢带来怎么样的影响，这个企业是否经受得住这种沉重的打击？
在国内，现在的国企有一种通病，就是国有企业产权模糊，产权主体虚置，国有产权主体整体没有行为能力。
国企的厂长和经理，更多地像是一个毫无责任的代理人，虽然可以任意调用企业资源，甚至是掌握着控制整个企业干部和工人的生杀大权，可是在利益划分方面，却是不占优势的，这对于企业的管理显然是有致命的短板。
天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。
没有切身利益的刺激，当然不会有人真心付出，虽然偶尔也有那种无私奉献的人，但是从实际情况来出发看问题的话，这种人要么是比较二，要么就是能力比较低，要么就是别有所图，想法跟别人不一样。
总体而言，通过现有的例证来看问题，既有奉献精神，不求回报，又有能力将国企做大做强的人，实在是凤毛麟角，不能够作为主流的企业家来进行分析。
就以凌钢的邵江平为例来进行分析，他虽然将凌钢给做大做强了，甚至有可能做到业内盈利能力第一，但是他这么做也是有原动力的，就是自己在做大凌钢的过程中，也捎带着弄了好几亿的私房钱。
叶开考虑到这些问题，就觉得国企不是搞不好，而是面临着一个怎么搞的问题，要解决问题，就不能不考虑到一个很现实的因素，你究竟能够管理者多少利润。才能让他们真心为企业付出？
一味要求别人付出而不求回报，这肯定是不符合人性规律的，所以国企搞得一团糟，因为大家只要混日子就行了，拼死拼活搞经营，最后还不知道会便宜了哪个王八蛋，何苦呢，何必呢？
付出就应该有回报，这才是真正地按劳分配，而对于企业的贡献来看。能够将一个企业经营得发展壮大，创造更多利润的领导者的价值。显然是不能跟普通工人相提并论的。
强硬地将两者之间画上等号，不但不科学，而且是不道德的。
人生而平等，指的是人格意义上的平等，并非等于两者能够对社会做出同等的贡献。如果是那样的话，这个社会也就没有什么发展了。因为大家都一样。
在叶开看起来，国内企业的改革出路就是民营化，将企业国有资本变成债权、非国有资本变成股权，只有这样，才能够解决人性与付出之间的矛盾，将企业经营者的权利和义务界定清楚，让他们好好地为企业努力工作。
他们坐定之后。市长齐羽声也赶了过来，他是专程来参加这个见面会的。
毕竟，中.纪.委工作组下来，是一件大事，光有秘书长景春林陪着。不够诚意，他这个市长虽然公务繁忙。但也需要时时关注这边儿的情况，不时地过来陪叶开见个面，吃个饭什么的，这才能够体现出凌城市政府方面对于工作组的尊重。
“齐市长公务繁忙，就没有必要注意这些繁文缛节了。”几个人谈了几句之后，叶开就很直接地表示了自己的态度，“这一次
