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第十四章对赌协议（上）(第1/2页)
他翻开协议，指着其中一条加粗条款：“芯片事件导致公司亏损超三千万，质量危机又让股价暴跌20%，现在芯片项目良品率刚有转机，还未形成实际收益，资本方已经收到了LP的质询。张董推动行政部裁员，本质上是在履行协议约定，并非私人恩怨。”
秦正宏眉头紧锁：“赵总，行政部已经通过流程优化、跨部门联动创造了实际价值，庄建强更是帮科技部解决了核心难题，此时裁员，会打击团队士气，反而不利于项目推进。”
“价值？”赵彦辰冷笑一声，目光落在庄建强身上，带着几分审视的轻蔑，“一个行政组长，跨界解决芯片难题，听起来像个童话故事。秦总，资本要的是确定性——行政部季度节省的千万成本，对比芯片项目的百亿估值缺口，不过是杯水车薪。”他话锋一转，指向江枫，“更何况，江总监的团队连续一周良品率不达标，已经延误了客户交付期，按照协议，若月底前不能实现批量量产，启元资本有权要求公司回购部分股份。”
张董见状，立刻重新挺直腰杆，附和道：“赵总说得对！行政部所谓的‘联动价值’，不过是短期效应，只有彻底裁掉冗余人员，压缩人力成本，才能让公司财务报表好看，安抚投资者情绪。庄建强必须裁，行政部至少要裁掉30%的人，科技部也要优化掉部分基层技术员！”
江枫脸色一变，刚要反驳，赵彦辰已经抬手制止：“江总监，我知道你刚解决良品率问题，但芯片项目的研发投入已经超预算50%，资本需要看到的是‘节流’与‘开源’并行，而不是无限制地投入人力成本。”
办公室内的气氛瞬间降至冰点。秦正宏陷入两难——一边是公司长远发展需要的实干团队，一边是手握投资协议、有权要求回购股份的资本方；庄明非眉头紧锁，启元资本持股18%，话语权极强，硬刚只会让公司陷入更大危机；庄建强站在原地，掌心的老茧被攥得发白，却依旧保持着沉稳。
“赵总，资本要确定性，我们可以给。”庄建强突然开口，声音浑厚如钟，打破了僵局，“但裁员不是唯一的节流方式，跨部门联动的价值，也不止于短期效应。”
他从帆布包里掏出一份厚厚的测算报告，递到赵彦辰面前：“这是我和江总监连夜做的联动方案测算。行政部的‘工厂-总部直供机制’+‘流程线上化’，年度可稳定节省成本3200万；芯片零件检测-加工工艺优化后，良品率提升至92%，单芯片生产成本降低18%，结合江总监的市场规划，今年Q4就能实现芯片项目盈利，年度营收预计增加1.2亿。”
他指着报告中的折线图：“这是不裁员的收益曲线，三个月内就能覆盖行政部全年人力成本，半年内为资本创造超额回报。而如果裁员，行政部的联动机制会断裂，科技部的芯片量产进度至少延误两个月，错过Q4的市场窗口期，资本损失只会更大。”
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江枫立刻补充
