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第二十一章底牌（二）(第1/2页)
“全员裁员？”陈董面露犹豫，“这会不会打击员工士气，导致核心人才流失？”
“舍不得孩子套不着狼！”孙铭远立刻接话，语气带着不容置疑的决绝，“现在不裁员，再过三个月，公司就会因资金链断裂而破产，到时候所有人都要失业！而且我这份计划里明确了——优先裁撤的是近两年通过‘激进扩张’新增的行政部，周正和方敏还有那个姓刘的，都在这个部门！”他刻意加重了“行政部”三个字，眼神扫过脸色骤变的三人，继续说道，“行政部本是后勤支持部门，可秦总却借着扩张名义，给这个部门增设了薪酬核算、合规审查、企业文化等多个子模块，人员从原本的8人扩充到26人，每年人力成本就高达400万！可实际产出呢？合规审查没挡住关联交易的漏洞，薪酬核算频频出现误差，所谓的企业文化建设更是花了百万预算却毫无成效，这样投入与产出严重失衡的部门，正是优化的重中之重！”
他话锋直指秦总，嘴角勾起一抹挑衅的笑：“秦总，你不是一直把周正、方敏当成左膀右臂吗？可他们所在的行政部，现在就是公司的‘冗余包袱’！你是要固执地保住自己的得力干将，让整个集团为你的私心买单，还是要以大局为重，接受裁撤方案，给公司留一条活路？”
秦总脸色瞬间铁青，按捺住心中的怒火立刻反驳：“孙铭远，你根本是颠倒黑白！行政部的扩容绝非冗余，而是为了匹配集团扩张后的规范化管理需求！周正负责的合规审查，恰恰是发现你关联交易漏洞的关键，若不是他顶住压力留存证据，今天我们根本无从追责；方敏负责的薪酬核算体系，是集团吸引核心技术人才的重要保障，去年研发团队留存率提升30%，离不开她的制度设计！你口口声声说行政部产出低，不过是因为这个部门挡了你的贪腐之路，如今想借裁员之名，清除所有能制约你的人！”
他转向各位董事，语气恳切而坚定：“各位董事，行政部是集团的‘风控中枢’，裁撤这个部门，等同于拆掉公司的安全阀！孙铭远只字不提行政部在合规、人力、后勤上的核心价值，反而夸大其人力成本，本质上是想制造‘非核心部门可随意裁撤’的假象，掩盖他清除异己的真实目的！而且30%的裁员比例过于激进，一旦引发连锁反应，不仅会让员工对公司失去信任，还可能导致核心业务部门的后勤支持断层，反而加速资金链断裂！”
“秦总这是强词夺理！”孙铭远的结盟董事立刻附和，“行政部的职能完全可以外包，裁撤后每年节省400万人力成本，这笔钱足以填补部分现金流缺口！所谓的‘风控中枢’，不过是秦总为保住手下编造的借口，难道外包团队就做不好合规和薪酬核算？”
“外包绝不可行！”方敏终于忍不住开口，声音带着一丝颤抖却异常坚定，“行政部掌握着集团所有员工的核心信息、薪酬数据以及商业机密，外包必然存在信息泄露风险！而且合规审查需要深度了解公司业务，外包团队根本无法做到精准把控，到时候不仅无法防范风险，反而可能
