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陆晚晚的公司并没有像当初易晓澄那样，将地点定在民房内，不仅看上去有种小作坊的廉价感，在里头上班的人，也会觉得不够正式，甚至影响招聘。
秦隋英教她的，文化公司牌面要做得漂亮，让人觉得高档，然后她找了中介，将公司地点定在了北二环附近的一栋写字楼里。
公司位于二十四楼，一共六十平左右，进门是前台，内部大致分为了三个部分，中间最大的位置是员工大办公室，一共有二十个办公位，如今才安置了十台电脑，里头上班的才五个人。
右边是一个十平米左右的会客厅，放着沙发与茶具，左边是她的小办公室，隔着透明的磨砂玻璃门，算是为她保留了一些私人空间。
她租下这间办公室的时候，曾经犹豫过，她有没有必要将自己的办公室与员工分开。
秦隋英给她的答案是：一定需要。
陆晚晚当时问他：“为什么？大企业里讲究明确上下级观念，是为了让企业运转得更快，上传下达更方便。但是我这就是个小公司，又是创业初期，没必要弄得那么正经严肃吧？”
秦隋英当时一般扣衬衫的扣子，一边往她头上砸了一个暴栗：“你如果今年四十岁，领着一群二十多岁的职工做事，我就不跟你说这些了，可是你今年才二十一岁。审美这个东西，在很多时候是没有一个确切答案的，你是公司的老板，你必须要确定公司往你所想要的方向运转。其他人可以提出意见，但是最后的决策必须是你来做。并且，你要能保证，在你做出决策之后，其他人会按照你的决策，去执行。即便心中有些怨怼，但是这个情绪，不会放大到足以影响工作效率的地步。”
他在衣柜里抽出一条灰色斜纹领带，神色举重若轻：“你要在公司之中，拥有说一不二的决断力，那么跟普通员工保持一定距离，是必须的。等到了后期，你当然能展现所谓的怀柔政策，体现出你平易近人的一面。”
“但是，别忘了，平易近人这四个字，本来就是上对下的。”
这段话对于陆晚晚而言，有一种醍醐灌顶的功效。
她一直认为，易晓澄的工作室解散，最大的原因是易晓澄在财务上的不谨慎，除此以外，是她与唐小甜的冲突，路安对易晓澄的不认同，导致核心成员间的矛盾无法调节。
可是，她先前并没有意识到，要为此负最大责任的，是易晓澄本人。
他们五个人聚集在一起，并不是五个人凑在一起弄一个学生社团，他们是要共同组建一家公司，易晓澄是这家公司的唯一持股人，是他们的核心与领导。
易晓澄的管理模式有问题，或者用秦隋英的话来说，他不够专业，所以导致了后期的一系列问题。
陆晚晚想清楚了这些，也终于意识到，在创办公司这件事上，她还有很长很长的路要走。然而她比出身书香世家的易晓澄更加幸运的是，她身边有一个在这条路上走了很远很远的男人，为她充当指路的明灯。
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因为最新一期的杂志已经出刊，公司里忙了足足两周的年轻人们，身上都散发
