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云鼎公目光清亮,道:“我听说天行集团旗下的几家大企业,都使用了一种智能管理程序,不知是不是真的?”
张均点头:“没错,我们天行集团建造了一台装载超级系统的超级电脑,我们用它管理企业。”
云鼎公道:“这就是了,富贵帮的本质就是一家公司,如果让人去治理它的话,就一定会产生问题,因为人不可能像电脑一样考虑周全。”
文舟插口道:“你的想法很有创意,但这是不可能的,成本太高了。就连天行集团下面的企业,都无法完全使用智能管理。”
“是,老板说的有理。”云鼎公点头,“不过我们并不是完全依赖人工智能,而是借助人工智能去构建合理的奖惩制度。”
张均这下来了兴趣,他微微点头:“你继续说。”
云鼎公当即就把他内心的想法娓娓道来。他的建议有三条,第一制定严格的行为准则,帮众能干什么,不能干什么,必须严格执行,有违反则,严惩不贷。
众人都同意这第一条,因为富贵帮非常的庞大,目前帮众的数量已经超过五十万,如果没有严格的行为准则和惩罚制度,一旦有人出来作恶,情况将变得一发而不可收拾。
事实上,富贵帮是在国家默许下成立的,可即使如此,它的头上依然悬挂了一把达摩利斯之剑,一旦它威胁到国家利益,就会第一时间被清除掉。
无疑,严格的行为标准是富贵帮存在下去的必要条件,而惩罚条件则是准则实施的必要条件,两者缺一不可。
云鼎公的第二条建议很有新意,让人眼前一亮。他认为,富贵帮的成分复杂,机构杂乱庞大,想要让它高效运转,就必须创造一套科学高效的指令体系,同时必须还有严格合适的奖励制度。
关于指令,他提到可以给每位成员一部智能设备,这台设备有以下用途。不仅可以记录富贵帮的成员某天某时干了什么,同时还能接收上级下达的指令。
奖励制度方面,云鼎公提出“功勋点”的概念。所谓功勋点,就是利用人工智能,把富贵帮成员所做的每一件事,都量化为功勋点。
比如,富贵帮下属某酒店的一名店员,他每天勤劳工作,那么他每做完一件事,就可以获得一定的功勋值。
再比如富贵帮中的某位管理层,他成功地完成了一次投资,给富贵帮赚到了十个亿,他同样也能获得功勋值。
通过这种量化,人工智能可以迅速地分辨出一名富贵帮成员拥有哪种天赋,立下多少功劳,从而根据他的功勋多少进行奖励。
最终,当功勋真正施行开来以后,每一个成员会被进行量化。最终,功勋点的数量将决定一个人是否升迁,以及升迁到哪里,拿多少奖金等。
听完了这个说法,张均很有兴趣,富贵帮的发展一直是他的一块心病。他自然知道这样一个不黑不白的组织不好管理,也早预料到会发生今天这种事情。
云鼎公的这个建议,虽然还不算完善,有不少的漏洞,却让他开阔了思路。
他思索了一阵,道:“我会认真考虑,你写一个详细的
