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既然你现在已经胜任中层，那么你脑子里的一些东西起码是被认可的，你年底考核的结果只是影响你升职的一小部分，影响的大部分在于你的行业知名度不够，也就是说在这行你没有留下足够深刻的印象，尤其是你给ck决策层的印象，他们没有意识到你在公司的价值，所以你的升值与否完全取决于外在，你自己却无能为力，即便你跳槽，以现在你的行业印象，你也跳不出一个好身价。但是如果你可以将你的能力展示给ck决策层或是展示给行业内的大咖看，那你的行业去影响力就会很不一样。到时候没有安全感的就是ck了，只有把你这样的员工紧紧抓在手里，才能保证将来和gd并购的时候在人才竞争中获得更多的席位，你也知道，gd现在人力资源情况下，在并购初期一定会极力吸取ck的人才资源，到时你要选择的就是和谁的利益捆绑的问题了。”
顾铭曦一席话说的刘雅瞳心里顿时沸腾起来，她仿佛看见了希望，但是又是说是这么说，实现起来有应该怎么办呢？“说是这么说，但是我的人脉圈也就在这么小，如何在短短两三个月内让这行里的人都认识我还要认可我，这就有点天方夜谭了。你的建议呢？”
“我只是该诉你方法，具体实施的你自己来。但是安静说的几点挺好，可以去一些公共的平台，把自己对于这个行业的见解做一下分析，把你这么多年在ck的经验阅历做一下输出，让更多的人关注人，还有你们行业内部应该也会有一些社群的平台，同步在这些平台上做分享，还有就是就别人的一些有见解的文章，尤其是一些大咖的文章做一下自己的见解分享，见解要独到，评论分享要及时，频率要高，这样相信很快会有效果的。还有就是去参加一下行业内的分享会，展会等，到你的同行那去多交流，把你的东西和他们的作交换，吸取更多新鲜东西，可以使你的东西说出来并不完全是ck式的，集百家之所长吗？大概就是这个意思。其实说了这么多，无非就是让你在行业内建立一个个人品牌，你的身份不需要企业和职位为你背书，自己就可以为自己背书。如果这种模式进行下去的话，你将来是否留在gd就是取决于自己了，这样第二个问题也解决了。”
顾铭曦条理清晰的解说着刘雅瞳的每一步的实施步骤，结束时，已经中午了。
“你说的我基本上已经明白了，有了初步的思路，但是我还需要整理一下”刘雅瞳说道。
“我的任务已经完成了，下面就看你的了。”顾铭曦接着说道，“走吧，回家睡觉，今天司维把车开走了，我们这会回家，不用和别人抢出租车。”说着两人一起离开了顾铭曦公司。
顾铭曦走在前面，刘雅瞳看着前面的顾铭曦，不得不感叹道从小一无所有的她是那么的强大，反观自己，为了能留住这份工作也要想别人求助，但是她心里又是温暖的，因为他有幸认识顾铭曦，安静、司维，她们还不计回报的帮她渡过难关，不管这次的结局如何，只要有这几个朋友在身边，她的焦虑总会减少很多。
刘雅瞳的第3天假期，是和顾铭曦在家里过得，不过轮到她们俩
