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两人聊完，也差不多要到吃午饭的时候，周彦本以为卡梅隆会顺势提出一起吃午饭，但是让他没想到的是，卡梅隆直接开启了“送客模式”。
“今天有不少剧组的工作人员都在这边，如果有什么问题，你也可以问他们，我让塞巴蒂斯安带你去熟悉一下。”
说完，也没等周彦说话，他就给塞巴蒂斯安打了个电话。
没过一会儿，塞巴蒂斯安就来到这里，将周彦给接走了。
跟卡梅隆相比，塞巴蒂斯安显然要懂人情世故多了，带着周彦一出卡梅隆办公室，就笑眯眯地问周彦，“Y先生，现在也快到吃午饭的时间了，你看我们是先去吃饭，还是现在就去见其他人？”
“先去吃饭吧。”周彦说道。
马上人家也都忙着要吃饭，现在去不是讨人嫌嘛。
塞巴蒂斯安带周彦去了他们公司楼下的午餐店，简单吃了个饭，然后两人又点了杯咖啡，坐着闲聊起来。
“今天有多少剧组的人在公司里面？”周彦问道。
“也不是很多，基本上都是导演组的。这部电影的导演组人很多，接近二十人。”
周彦点点头，倒也不感觉希奇，这么大的一场戏，导演组确实得要十几个人才行，不然根本忙不过来。
之前周彦拍《放牛班的春天》，导演组还有五六个人呢。
“刚才在办公室里面听卡梅隆先生说，你们快要去现场了吧？”
“嗯，是的，过两天就过去了，这次我们基本上都要去。现在的计划是，再有一个多月就开机，不过现场还有很多准备工作没有做完，大家都挺着急的。”
塞巴蒂斯安端着咖啡，看着餐厅外面熙来攘往的行人，目光中带着一点担忧。
从塞巴蒂斯安眼中，周彦确实看到了压力。但是之前在办公室跟卡梅隆聊天的时候，他却没有在卡梅隆身上感受到一点急切。
压力应该是真实存在的，但是每个人承受压力的能力是不同的。
卡梅隆之所以能够成功，能承受压力自然也是一个重要原因。特别是拍摄《泰坦尼克号》这样的大制作，导演需要承受巨大的压力。
周彦也没有去打探塞巴蒂斯安的压力是从哪儿来的，只是问起了他在剧组里面负责的工作。
虽然电影还没有拍摄，但是他们导演组的每个成员分工都非常明确，像塞巴蒂斯安主要是负责跟视觉特效组对接，他分到的戏也主要都是跟特效有关。
得知塞巴蒂斯安主要负责对接视觉特效组，周彦也来了兴趣，开始问起了跟特效有关的问题。
塞巴蒂斯安之所以能够对接视觉特效组，自然是因为他对这方面比较了解，所以周彦问的问题，他基本上都能解答。
听周彦问的这些问题，塞巴蒂斯安也大概猜到他的想法，便笑着问道，“Y先生，你后面想要拍的电影，需要用到特效么？”
周彦笑道，“我暂时没有下一部电影的想法，不过作为一个导演，不应该拒绝新技术。这些年电影特效的发展很快，实现了很多不可思议的效果，对这些技术多一些了解，不是什
