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第一卷第37章试验成功与厂领导高度重视(第1/2页)
厂技术科和生产处联合提交的论证报告，像一份沉甸甸的成绩单，摆在了轧钢厂党委和厂委会的桌面上。
报告用详实的数据和客观的分析，充分肯定了林凡发明的简易限位挡板的价值：结构简单、成本低廉、适用性广、效果显著。初步估算，若在全厂相关工序推广，每年可为国家节约大量工时和材料成本，提高产能效益显著。
报告后面还附上了林凡在配合论证期间的表现评价，称赞其“技术理论扎实”、“动手能力强”、“讲解清晰”、“善于解决实际问题”，是一个“不可多得的技术人才苗子”。
这份报告在厂领导层面引起了不小的震动。
党委书记在厂委会上率先表态：“林凡同志这项革新，很好嘛！小发明解决大问题！这充分说明，我们工人阶级有无穷的智慧和创造力！厂里要大力支持这种来自生产一线的技术革新活动！”
李副厂长更是趁热打铁：“书记说得对！林凡同志不仅技术好，更重要的是这种时刻想着为国家节约、为生产提效的主人翁精神！我建议，厂里应该对林凡同志进行隆重表彰，并将这项革新列为年度重点推广项目，尽快在全厂铺开！”
其他厂领导也纷纷赞同。这一次，之前那些保守的质疑声彻底消失了。成绩摆在面前，谁也无法否认。
厂部很快做出决定：
第一，全厂通报表扬林凡同志的技术革新成果，授予“技术革新能手”称号，奖励现金一百元！
第二，由技术科和生产处联合下发红头文件，将简易限位挡板技术列为标准工艺之一，要求各相关车间限期学习推广。
第三，将林凡同志的事迹整理材料，上报至上级主管单位，参与更高层次的评优评先。
决定一出，全厂哗然！
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全厂通报！技术革新能手！又奖励一百元！还要上报上级！
这荣誉和奖励，比上次全厂表扬又高了一个巨大的档次！林凡这个名字，彻底在轧钢厂打响了！几乎成了“技术天才”和“青年榜样”的代名词。
表彰大会那天，大礼堂座无虚席。林凡胸戴大红花，站在主席台上，从厂领导手中接过奖状和厚厚的奖金信封，台下掌声雷动，无数道目光充满了敬佩和羡慕。
易中海也坐在台下，看着聚光灯下的林凡，心情复杂到了极点。他不得不承认，林凡做到了他这个八级工都未曾做到的事情——获得全厂性的技术荣誉。那股深深的无力感和危机感几乎要将他淹没。
王师傅在台下笑得合不拢嘴，比自己得了奖还高兴。三车间的工友们也都与有荣焉，走路都带风。
林凡在大会上做了简短的发言，没有居功自傲，而是感谢厂领导的培养、王师傅的指导、工友们的帮助，并将成绩归功于集体的智慧，表现得谦虚而得体，再次赢得了领导和工友们的好感。
大会结束后，李副厂长
