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休息的日子总是过得很快，随着大年初七落幕，也来到了龙兴集团的开工日。
年初八。
早晨时分。
明媚的阳光驱散寒意，给冬日带来丝丝温暖。
工人们起了个大早，吃完早餐便往自己的工作车间走去，开启新一年的篇章。
在各个生产车间入口，都有手持红包的主管，他们面带微笑，向每位前来上班的工人发放100元的开工红包。
“新年快乐，拿了这开工红包可得好好干。”
“谢谢李主管。”
“这是你的红包。”
“谢谢主管。”
一封封百元红包递到工人手中，远处默默视察的杨民硕微微颔首，看向旁边的副厂长李伟民道“今年的返工率怎么样？”
“应该是100%，没有小组上报有离职人员，哪怕有没回来的，也都是买不到车票。”
李伟民回应道。
干过工厂或工地的都知道，有些老板喜欢压一部份工资，目的就是为了返工率。
因为如果你全结清，那工人很有可能就不回来了。
这也是黑心工厂和黑心工地的常用手段，结工资只结80%，剩下的20%一直找理由压着，许多工人舍不得这部分钱，就会一直停在黑心工厂或工地打工。
不是工人喜欢日结，而是无良老板逼到他们不得不选日结。
“干得不错。”杨民硕点头表扬的同时，说出接下来的生产计划道“集团总部那边要求尽快恢复产能，这几天让工人加两小时班，得把积压的订单给清了。”
“好的厂长。”
李伟民默默记下。
虽说春节全国工厂都停工了，但消费者可不会停止消费，他们网购的订单都在积压，而生产工厂需要配合前端销售平台，在15天的时间内把订单清零。
“对了。”杨民硕想到了什么，又叮嘱道“今年我们厂子还要继续扩充产品生产线，预计工人缺口3000人，你安排下去。”
“好。”
李伟民点头应答。
因为是龙兴工厂的高管，他也很清楚集团要搞多元化。
目前的生产车间，不仅有手机的组装车间，还有智能手环、净水器、空调、电视、洗衣机等产品的组装生产车间。
不代工，全自产，工人需求量便日益激增。
这也是为什么，陈星会在年会特意安排5亿现金的年终分红，目的就是吸引全国的打工人。
在杨民硕和李伟民交谈时，莞城工业园已经来了一批又一批的求职者，他们都被人事部集中带去了附近医院做入职体检。
……
而在另一边。
深城龙岗。
龙兴集团坂田基地。
陈星带着一众集团高管，亲自给总部员工发放开工红包，这一站就是15个小时。
在确保员工都收到红包，返回自己岗位以后，陈也带着高管来到了会议室。
虽说年初八是开工日，但其实它并不算真正的工作日，而是给员工适应用的。
待高管们都坐下，陈
