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铁西特钢的内外部问题其实和很多同类型企业一样。刚刚的工作会议上，他们还老生常谈了一遍。没办法，这就是一系列解决不了的老问题。
从外部来看，主要是还是市场问题。所有的企业都有一个转型的适应期。
铁西特钢的产品主要是锰硅钢。这种钢的特点是韧性特别强，是制造弹簧片和弹簧圈的材料。
锰硅钢的应用还是挺广的，所以市场面是不小，但总量其实并不大。而随着市场的变化，需求的波动也在变化。总体上看是一直在持续下降。铁西特钢的订单已经减少到了一个非常危险的程度。
内部问题也很明确。和其他国企一样，管理队伍臃肿低效。一线工人的数量占不到全场在册人数的一半。胡杨听说过的极端例子，甚至有的能达到一比四。也就是一个一线工人，要负责“养活”的四个脱产的办公室人员、干部和退休人工。
如果再把这个范围扩大，那还包括那些企业的那些不产生价值的附属单位。大多数的国企就是这么被拖垮的。
其实开源节流的道理谁都懂，但真的做起来就困难重重。铁西特钢的这些领导们，刚刚就在讨论这些问题。话又说回来，哪一次又不是在讨论这些。
胡杨的突然来访，着实让在座各位都感觉非常意外。意外之余对见不见的问题，倒是没有什么分歧。人家登门拜访，不见就有些失礼数。而且所有人也都好奇，胡杨会带来什么新的说辞。
三人走进会议室的时候，铁西特钢一方有四个人在等他们。厂长于钊和书记冯建国自然是都是在的，还有分管生产的副厂长吴向东和工会的贾主席。
前面这三位，都算是见过的。而值得注意就是这位第一次见的工会主席，他是位年近六十的老人。他是前任的厂长，年纪到了之后退二线到了工会，做了工会主席。
铁西特钢厂是五十年代初成立的，这位贾主席就是第一任的厂长。
胡杨伸出双手，说道：“贾主席您好，我是华夏科技的经理胡杨。”
贾主席则说道：“胡杨同志的名字，最近也是经常听到啊，真是年少有为啊。”
这种对白胡杨听得多了，身体都能产生自然的反应，他立刻换上了腼腆无害的表情：“哪里哪里，我可听说当年您一手办起铁西特钢的时候，年纪可比我还年轻呢。这年少有为四个字，在您面前我可不敢当。”
贾主席呵呵一笑，算是手下了胡杨这记小马屁：“这个小同志看来是有备而来啊。”
胡杨也跟着笑道：“这趟来主要就是为了见您，这功课总还是要做好的。”
贾主席的名字叫贾政。就像胡杨说的那样，是铁西特钢厂的第一任厂长。两年前才刚刚卸任厂长。原本以他的资历，是可以到省里的厅级部门，坐一个副厅级的闲职养老到离休。
但这位最后还是选择留在厂里，在工会里挂了一个主席的头衔。大伙都道他是舍不得这个亲手建起来的厂子。而胡杨还认为有一部分原因是，贾政也知道这个工厂现在情况，他不放心就这么撒手不管。
就想贾政说的那样，
