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沈阳的六月飞雪里，不光是不能吃喝，其实说话都会很有困扰。到处飞舞的柳絮杨絮简直无孔不入。于是他们只能打包了所有东西，一起来到了起重机厂的会议室。
姜厂长的喜好和胡厂长不同，那胡杨自然就给他不一样的对待。那边是先吃吃喝喝，然后再慢慢谈。而到了这边，没有绕什么圈子，也不整虚的。上来就直接开始谈承包的事。
项凌江准备好的合作方方案，就直接摆在了桌上，谈！
起重机械主要的核心技术是在电机和液压系统上。作为一个起重设备制造厂，制造这类设备的能力肯定是有的。但技术水平就很有限了。
其实“很有限”是一个很客气的说法。去掉这些善意的委婉，准确的表述应该是落后和简陋。
这个起重设备制造厂，从建厂到现在估计一次正经全面的技术升级都没有过。这也是大多数企业在市场环境发生变化之后，根本无法摆脱自身困境的重要原因之一。
一个工厂的生产技术是最基本也是最核心的竞争力。你拿着十几年，甚至几十年前的东西，怎么可能在现在还有竞争力。
项凌江秉承着一贯直接的风格，直接开篇明义：“我们要承包的是电机生产车间。具体的细节，我们都写在这里面了。姜厂长是不是组织人先研究一下，然后有问题的话我们再研究。”
无论是冷脸还是基本无起伏的语调，都是项凌江的一贯风格。从胡杨的记忆中有他开始，项凌江就一直是这个样子。而这也是一个职业军人常有的样子。
而如果胡杨猜的不错，这也是姜厂长最吃的他一套。
胡杨受过专业的训练，对于一个人的观察和分析并不仅限于直觉，也有理性和有逻辑的分析。
这位姜厂长身上依然能够感觉到，一种他自己可能都没有意识到自己正在释放的信息：“我是一个军人，军旅生涯是我一生中，最值得骄傲的事情。”
他的很多行为，都在表现出这个信息。
言行举止的一丝不苟。将工厂制度大多简单粗暴的换成了类军事条例，习惯于听从服从上级命令，却很少会有自主和创新的想法等等。这都说明，他在没有摆脱军人的身份对他的影响。
因为那是他内心深处最骄傲的部分。同时，这也可能是他心中唯一骄傲的东西。从邢鹏侧面了解的情况看，这位姜厂长在转业之后似乎并没有什么作为。
工作也好，生活也好，都没有什么值得一提的事情。
如果你的前半生中，只有一件值得你个人骄傲的事情。那你会不会在余生中，一直试图重复那件事呢？
心理学研究告诉我们，这个问题的答案是肯定的。
所以搞定姜厂长的方法，就是让他切实的找回那种骄傲的感觉。胡杨这边所有人中，项凌江军人气质最明显的一个。自然这次主要接触姜厂长的就是他。
而关于承包的部分，胡杨的目的也非常的明确。就只有起重机厂的电机生产车间。实际上这次计划承包的六个单位中，只有压力容器和特种钢厂是准备整厂承包的。
其他的四家
