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胡杨很忙，因为华夏科技本身就有很多项目需要跟进。而同时“重装办”的很多新政也都陆续落地。
在完成亲领导交代的工作同时，公司这边也有很多事情都需要胡杨亲自过问。这也突显了华夏科技现在的问题。那就是中层管理者的数量严重不足。
但现状就是如此，干部的培养本就是个相对比较慢的过程。老兵比例极高的华夏科技其实底子已经很好了。
至少在纪律和执行方面，已经有很好的基础了。现在主要的问题是，老兵普遍是守成有余但进取不足。
把他们派出去之后，都可以很好的执行预定任务，但面地突发状况时，就不太懂得如何变通。随机应变的不够果断，也就更加不能奢望创新思路之类的反应了。
所以胡杨这个华夏科技的老板才会有那么忙。因为他被迫需要去解决很多具体的问题。
忙也是没有办法的事情。
不光胡杨忙，管冲、邢鹏、项凌江都是很忙。他们所面对的情况也跟胡杨差不多。
在开了几次电话会议之后，他们达成了一个共识。要立刻着手培养中层管理者队伍。方案也形成了几套，但眼下立刻能做的就是每个人身边都多带几个人。
就像师傅带徒弟那样言传身教。
这个共识在执行之后，则又增加他们几个人的工作量。既然带了，自然不能就只是让他们跟着。很多事情光看是看不懂的，需要更进一步的讲解和指导。
也就在这个时候，赵援朝这个置身事外的家伙突然提醒胡杨，要注意“派系”的问题。
赵援朝没有像其他几个主要高层一样，亲自培养中层管理者。是因为他身边已经有很多人了，没办法再加更多人了。
跟在赵援朝身边的这些人，自然就是他们大院的孩子们。他们的身上天然就带着总后大院的印记，这就是他们的标签和基本属性。如果不出意外，这个印记会跟随他们终生。
赵援朝很明白这种派系划分的力量。所以他提醒胡杨要注意这点。
胡杨立刻就惊醒。没错，这的确是他们都忽视了的问题。
跟在他们身边的这些人，自然就默认成为了他们派系的成员。以后离开他们身边，会说自己过去是跟在谁谁身边的。这就是出身，是属性，也是派系。
绝大多数的情况下，一个集体内部出现的派系越多，这个集体的执行效率就会表现得越低。
所以胡杨在跟其他几人紧急讨论之后决定，对这些中层管理者实行轮转制。
除了管冲那边情况稍微特殊之外，其他几个人身边的人要定期进行轮换。原则上要让每个人都至少在三个人身边待过。
这样就会最大限度上抹去这些人身上那种默认的派系标签。
但同时胡杨也很清楚，派系是不可能完全消失的。人数只要超过三，就会产生小团体，这是人性的必然。
这么大的公司，不可能没有派系存在。关键是要进行的合理的引导，减少内耗的同时促进良性竞争。
重装办在第二季度发布了五项国家级重大装备的相关事项。其
