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“...我不会一直养着所有人。我的想法也很简单。承包单位最根本的目的就是多赚钱。前期我的目标就是平稳过渡。而当这个阶段渡过之后，我就要追求更高生产效率和产品质量。我之前说的牛和牛刀都可能会出现在铁西特钢里。”
于钊说道：“关于工人的问题，这个我们也是有准备的。那你具体有什么想法？”
胡杨说道：“我们华夏科技准备和所有人都签订一年的劳动合同。”
劳动合同！
这对八十年代国企人来说，还真是一个有点陌生的名词。陌生归陌生，这个词的字面意思还是很容易看懂的。
于钊对胡杨说道：“劳动合同我们知道是什么。胡杨同志的意思是，所有人都要签吗？也包括我们三个吗？”
胡杨点头：“当然，所有人都要签。这个以后也要形成一个固定程序。就算是临时工到了厂子里来，那也需要签一份临时工的劳动合同。这是一种对工厂和工人相互之间的约束也同时是保障。这件事没有什么可讨论的，必须做到。”
劳动合同在过去是不需要的。因为每个人都是在计划之中，保障也不是针对个人的而是覆盖全体的。而进入市场经济体制之后，最大的变化就是一个人不再只是集体中的一个人，而越来越多是凸显出个人的特性。
华夏科技的所有人都有自己的劳动合同。他们之中绝大多数人都没有意识到这个东西对他们个人的意义。
于钊厂长说道：“那这个一年意思，是以后每年都要重新签吗？”
胡杨说道：“一年之后都要重新签劳动合同。但不是每个人都会续签，续签的劳动合同内容也会有变化，时间也可能不再是一年。一些优秀的工人和管理层成员，下一份合同的期限都至少是三年。”
贾政有些担心的说道：“一年一次的话是不是时间太短了。工人的情绪可能会不太稳定。这一年的时间，真的不太长。”
胡杨说道：“这就是目的之一。过去咱们就是太稳定了，每个人都会产生惰性。我的工厂里可以有金饭碗和银饭碗，但绝对不会有铁饭碗。”
要打破铁饭碗！
这话在九十年代是一句到哪儿都能听到的话。整个社会的大环境中，绝大多数工人的饭碗也都不再是铁的。
但在八十年代中期，这话提出来还是非常有冲击性的。尽管特钢厂的三位领导其实或多或少都有这方面的准备，但胡杨这么毫不掩饰，一点都不委婉的提法，还是让他们感觉有点刺耳。
胡杨接着说道：“思想工作我不擅长。所以这就要靠你们了。一定要让所有人都明白，在我的企业里有一个核心的原则就是按劳分配。收入一定是与付出成正比的。”
吴向东说道：“你的意思是多劳多得。”
胡杨说道：“是，但不是全部。做的多，挣得多。这没问题。而做的好，挣得会更多。办公室的一般工作人员，他们的工作劳动强度低，技术含量也低。所以工资收入一定不会超过一线的工人。搞技术的，他们的工作含金量高，所以一定是工厂里工资最高的。”
