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技术升级没那个水平。
研发又没那个耐心和资金。
三产，三产也搞不起来。
虽然厂长都换了三拨了，可是中层和高层管理班子基本没变过。
这些人在不停向新厂长输入一种观念：程时有今天都是因为机械厂的栽培，所以他的钱和技术都属于机械厂。
堂堂国有企业的负责人，阶级地位都比小私营企主高了好几个。
周新生这种没有企业管理经验的人，就很容易被带偏。
本来以为这个新来的是从基层上来的，有经验，能带入新气象。
结果好像还是没有什么不同。
程时懒得跟他们耗时间了，说：“我再重申一遍要求，这个技术文件给出了详细图纸和加工步骤列出来，包括倒角、去毛刺、热处理要求等等，你们必须严格执行。成品的公差，粗糙度要求一点都不能打折。”
“你们把图纸和技术文件拿回去。先回去做一个样品来，我们再谈价格。你们提供的基座品质稳定下来，我们再谈其他部件的合作。”
科长和副厂长等着赵振邦拍桌子。
赵振邦却回答：“好的。”
副厂长和科长一见厂长都这样，就不好在说什么了。
一出时运机电大门，副厂长就开始骂：“这小子真是软硬不吃，老奸巨猾。”
科长：“他现在真是眼睛长在头顶上，傲慢无比，完全忘了自己以前在机械厂的时候什么都不是。”
赵振邦：“其实吧，以程时现在在行业里的名望，向东市机械厂哪怕只挂个他的‘合作伙伴’或者‘上游供货商’的名头，以后谈订单都会顺利很多。”
副厂长和科长一听，情绪平静了很多，也明白赵振邦最后平静接受的原因。
副厂长：“厂长同志果然比我们看得远。”
科长：“厂长同志受委屈了。”
赵振邦摆了摆手：“我个人事小。重要的是，我们一定要组织技术工人把这个基座样件做好，不然才真是叫程时小看了我们。”
科长和副厂长肃穆的说：“好。”
树活一张皮，人活一张脸。
本来他们不当回事，现在也决定必须做好。
他们两回去找车间主任和主要技术人员开会，把程时的话讲了一遍。
大家也被刺激得不行。
以前都是周新生跟程时打交道，他们只管按照周新生拿回来的指示改。
现在等于是他们直接面对程时这个考官答题，必须用心一些。
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机械厂回去花了好几天用心把基座做出来，赵振邦依旧带着那天那两人过来。
照理说，送个样件不需要这么大阵仗。
赵振邦这么做是因为他刚到机械厂不久，根基不稳，万一跟程时谈崩了，也有厂里的两个“老人”作证不是他的问题。
程时打了个电话，叫人送基座去检测。
这东西挺沉的，需要几个人操作，所以要花点时间。
程时压根没空陪他们耗，让李素予带他们到隔壁喝茶休息。
