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考核方式并不公平，也不需要公平。
严格说来，狙击手考核并不是考试，而是实战测试，即通过近实战的方式，来确定参考者有没有成为狙击手的潜能。
黎洪波已经在狙击手部队服役了七年，而当初他参加了三次考核，最后才获得了认可。
在成为狙击手之前，黎洪波也不理解，为什么考官要设置那么困难的考核项目，而且经常故意给参考者制造难题，甚至是设下陷阱，让很多能力突出的参考者被淘汰掉。后来他才明白，如果没有足够的能力，即便通过了考核，也成不了优秀的狙击手，反而会对其他狙击手构成威胁。
要知道，狙击手往往是以小组为单位活动，如果某一名狙击手犯了错误，那么整个小组的狙击手都会受其所害。
黎洪波成为狙击手的第二年，也就是一九六零年，在印度尼西亚的一次行动中，就因为一名狙击手犯了不该犯的错误，直接导致该小组的另外三名狙击手在战斗中丧生，其中两名狙击手的遗体都没被找到。
这些血淋淋的教训，让狙击手考核变得越来越那。
说得简单一些，狙击手部队有一个基本原则，即宁缺毋滥。
用黎洪波当年的主考官的话来说，严厉的考核方式，也许会让十名能力突出、潜力更加突出的参考者遭到淘汰，但是为此降低考核标准，哪怕只有一名能力不够、潜力也不够的参考者通过了考核。所造成的影响将比淘汰十人严重得多。狙击手部队宁愿让那些能力突出的参考者再次参加考核，也绝对不会让资质平庸的参考者获得狙击手的身份，因此考核难度肯定是越高越好。
事实上，大部分狙击手都是参加了两次以上的考核。
在狙击手部队成立后的十多年里，只有三名狙击手在第一次参加考核的时候通过了全部考核项目。
当然，这并不等于不会有第四个。
黎洪波知道，也许今年就会迎来第四个。
与其他狙击手一样。黎洪波并不想担任狙击手考核的考官。要知道，他的战友几乎全都去了中美洲。
在黎洪波看来，他的战场应该在危地马拉的丛林里面。而不是在国内的考场上。
只是，总得有人来主持狙击手考核，而他又很不幸的被上级挑中了。此外。服役时间比他长的狙击手都去了中美洲。
黎洪波不想到考官，还有一个原因。
这就是，在这批参考者中，有一个特殊人物。
被任命为主考官的时候，黎洪波就从上级那得知，已经有两名将军打了招呼，要特别关照一个叫李承志的精确射手。
虽然在狙击手考核中，从来没有走后门的习惯，但是黎洪波知道，既然上级特别提到这个人。就肯定是想让他网开一面，不要制造太多的难题，只要那个家伙能够顺利通过考核就足够了。
问题是，黎洪波却不大认可。
要知道，狙击手不是荣誉。而是与危险相伴。
也许外界并不知道，狙击手的平均服役年限不到七年，黎洪波也只是刚刚跨过了这条平均线，而能够服役十年以上的狙
