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在庆功会结束的第5天，项目组成人员已经休假结束，兴高采烈的回到公司之后，段云马上将他们召集起来开了一个会议，给他们安排下一阶段的研发任务。
在会议中，段云下达的任务是要求项目所在的一年半的时间内，研发出基于一微米制程技术，容量为2MB的闪存芯片，并且段云这次将奖金加码，如果项目组每提前一天完成任务，段云将会奖励整个项目组3万元人民币，这比当初研发三微米制程NAND闪存芯片的时候，奖励足足提高了三倍。
段云这样设立奖励金额也是有他的用意的，其中最关键的一条就是一旦有研发人员中途离职，除了会面临违约的危险之外，项目奖金也达不到一分钱，所以这种奖励方式不仅能够激励员工的工作热情，同时也能避免研发阶段人员流失的情况。
按照摩尔定律，芯片更新换代是一两年为一个周期的，但实际上当前国内外各大厂商如果面临竞争压力的时候，一年半就可以完成开发到正式投产的全部程序，这对于一个成熟的研发团队来说，是不存在任何问题的。
而段云想实现弯道超车，其实也是很有可能的，因为中国科技工作者可能在经验上不如国外的研发人员，但是在工作态度上，需要比外国的工程人员强很多。
欧美国家一直严格遵循8小时的工作制，有的科研人员甚至每天的工作时间还不到8小时，他们更在意的是生活质量和享受，而工作则是放在次要的位置，自从之前来天音集团安装光刻机的阿斯麦工程师的工作态度就能看出一些东西。
而天音集团的这些研发人员，在黄令仪，蒋明炜等团队负责人身先士卒的带领下，每天的工作时间至少在10个小时左右，在高额奖金刺激下，以及岗位竞争的严峻环境下，他们的斗志是非常旺盛的。
这就类似于后世的996工作制，天音集团技术人员的工作时长，甚至比996还要残酷，但这并不是出自段云的工作安排，而是整个研发团队为了获得高额奖金的自发行为。
人不怕工作辛苦，就怕工作得不到回报。
拿青春和时间换钱，为了让自己后半辈子衣食无忧，这在天音集团的技术研发中心，已经成为一种共识，住大房子，开轿车，娶漂亮老婆，功成名就是每个年轻技术人员人生梦想，而目前来看，天音集团是全深圳乃至全国唯一一个能让他们实现人生梦想的平台，而别的公司，包括外资企业，都远远达不到天音集团的薪资待遇，更不要说巨额的奖金和送房送车这样让人眼热的超高奖励。
眼下天音研发中心的技术人员士气正高，所以尽管任务艰难，但是所有人都卯足了劲，准备着投入到新的研发项目之中。
布置完工作，段云又私下交给了黄令仪一个任务，那就是让它撰写一篇关于NAND闪存芯片的产品介绍以及技术说明，并准备投稿国内外顶级电子技术杂志上面。
在这个没有互联网的时代，专业学术期刊对于任何一个行业来说，都是非常重要的宣传媒介，段云需要借助这些期刊，对芯片产品进行宣传，同时确立其专利权。
