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第388章 火线入团

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    在很长一段时间内,叶渡是以家族企业模式管理清河的。
    这种家族式企业模式,有诸多优点,比如超强的凝聚力,决策迅速以及长远的视角。
    尤其是家族成员之间存在血缘关系亦或是紧密的感情联系,这使得叶家可以形成以叶渡为核心的共识,几乎没有内部矛盾。
    在面对困难时,大家可以团结一致,共同应对。
    这也是叶家在很短时间内发迹的原因之一。
    但家族式企业也存在诸多缺点,比如性别问题,在这个时代,女子终究是有着诸多不便的。
    再比如,便是人才问题,叶家终究是寒门小户,除了叶渡之外,都是女子,不像是大家族,可以源源不断为事业输送人才。
    再次,也是最核心的问题,便是规模问题,当叶家作为一个组织,规模越发的庞大时,就必须改变管理模式,引进人才。
    但以目前的规模来看,单纯地引入人才,引入各种经过叶渡改良的管理模式,也存在诸多问题。
    那就是底层人员的管理问题,权利的延伸是需要成本的,越往下成本越高,所以自古有皇权不下县的说法。
    其实叶渡也面临这个问题,想要将权利的触角深入到基层,简单地扩大管理人员,也就是官吏,只会增加成本。
    但是今天牛村长的出现,给叶渡提了个醒。
    既然走正常的方式难以实现有效的管理,为什么不晚点非常规操作呢?
    比如说拥军团这种组织。
    这种非正式组织,首先他可以接受自己的领导,但同时他又不需要叶渡投入多少成本。
    而他的作用便是可以融入到民众之中。
    当他像是细胞一样源源不断的分裂下去的时候,无数的百姓会受到他的影响。
    “县令大人,我们村有威望的人的都在这了,您给大家伙再讲讲。”
    相信每一个愿意为叶家军效力,但是却缺乏勇力和机会的人,都非常动心叶渡的想法。
    这位村长在村里远远地叫了一声,几乎村里的乡亲就都站起来了,逼得他不得不重新选拔了一番,才将人带了过来。
    “好!”
    因为是第一次尝试,叶渡也有些拿不准,所以仔细盘算了许久,才给大家讲解起来。
    好歹是上过学,加入过少先队的精英人员,后来又在社会上被磨砺了多年,对于什么叫做组织、组织的架构、运行、内部的管理都有一定的了解。
    深入浅出的一讲,大家基本上就都明白了。
    其中有个八十岁的老太,有些疑惑道,“县令大人,我怎么听着您说的这个拥军团有点像是摩尼教,那蓝眼卷毛怪还送乡亲们鸡子,我信了好些日子呢。”
    叶渡闻言,直接笑了起来,原来送鸡蛋这事儿竟然这么有传统了。
    当下解释道,“咱们这个拥军团可不送鸡蛋,而且咱们跟他们拿东西不是一回事儿。他们是打着善良的幌子,变着法的剥削大家伙。而且对于成员也是来者不拒,什么人都收。”
    “但是咱们是有章程、有原则的,不符合咱们拥军团条件
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