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得有专人负责，余缺是不擅长的。后面人手招募进来，他们这个刚成立的公司，也暂时找不到多少资源对接——就算是普通做个广告，目前他们除了相关的游戏平台，基本没有能合作的对象。
盲目投放，并不合理。
就拿现在的《绝密档案》来说，怎么针对性地找到喜爱恐怖类型的玩家，怎么判断投放广告的方式等等，都需要有相对针对性的方案和侧重。哪怕是简单找个主播宣传一下，这个主播的人选也得筛选。
“这样啊……”苏雾思索了一下，接着就一副想到了什么的样子，眼睛微亮：“余总，要是我给你推荐到合适的人，有没有内推奖金？”
内推，即公司岗位空缺时，内部员工推荐合适的人选前来面试。
因为是公司内部人员推荐，一般不用走HR的初步筛选面试流程，而是直接在岗位的负责人处二面。这是个双赢的过程，一方面，公司能快速招募到人手，且因为是员工推荐，长期留在岗位的可能性更高，另一方面，不用走普通筛选面试流程，也节省了面试者的时间。
而有内推流程的公司，入职成功后，推荐的员工往往会获得几百到几千的奖励红包。
见苏雾一副心中有了人选的样子，余缺：“合适的话，入职后，给你五千红包。”
苏雾眼睛更亮了：“一个人五千？”
余缺看了她一眼：“嗯，一个人五千。”
苏雾：“yes！！！”
红包仿佛就在前面招手，她兴高采烈地转身就走，余缺又把人叫住了：“你顺便告诉一下大家，这个月工资发放的时候，项目奖金会跟着一起发。”
苏雾应了声好，同时也被这话提醒了，问道：“话说余总，游戏都上线这么多天了，我们还没庆祝过呢，今天下班要不要一起去吃个饭什么的？”
余缺点头：“你们商量，我请客。”
“好耶！”
第22章
经过大家商讨，最后在附近三公里处的一家中餐店定了包厢。等到下班后，一个两个的，像是猛兽出笼一样兴奋。
猛兽被困在了路上。
没办法，淮市的下班高峰期实在是太堵了，永不停歇的车流在这一时间段达到了巅峰，短短三公里路，按这毛毛虫一样蠕动的速度，有种不知何年何月才能抵达的感觉。还好大家三三俩俩的呆在一起，聊着天，才不觉无聊。
磨磨蹭蹭地抵达目的地后，罗摩先带着大家进包厢，有员工看见余缺没跟上来，开口询问：“余总还有事吗？”
罗摩：“他去接人。”
作为投资人，贺危是接到电话才知道公司的游戏已经上线了。这倒也不能怪他，作为FIY的教练，又是俱乐部的老板，他日常为队员们的训练都快抓秃了头，还要顾及各种琐事，平日余缺很忙，能抽空打个电话聊两句就不错了，哪有时间关注其它。
《绝密档案》也是在这趟来时的车里，才被他正式下载到手机上。
游戏质量不错，各种细枝末节都处理得很好，见上线后热度挺高，贺危也打心眼里为余缺感到高兴
