一秒记住【笔趣阁小说网】biquge678.com，更新快，无弹窗！
第112章古人相马不相皮
“除了市场部已具规模外，其余各部门急需构建或进一步完善，我刚刚大概了解了公司现状，员工规模已逾千人，但中层管理者仅寥寥十几位，基层管理也仅数十人，这样的管理架构显然难以支撑公司的长远发展。
因此，我提议我们可以引进一位有足够能力的副总经理，以分担你的日常工作压力。
同时，生产、质量控制、市场、研发、采购及人力资源等部门，都应当尽快细化架构，确保每个关键领域都有专业的团队负责，从而推动公司结构的全面优化与升级。
爱美高公司已今非昔比，不再是那个几十人的初创小团队，短期内或许还能凭借灵活应对维持稳定，但长远来看，若管理体系不健全，任何微小的疏漏都可能引发连锁反应，扰乱公司整体运营。
这一点，我们务必深思熟虑，未雨绸缪，确保公司能够稳健前行，持续发展。“林浩然继续强调道。
可能是因为时间太短的原因，从小作坊到如今的大工厂，仅仅经历了一个多月的时间，所以他还有很多东西没来得及转变，很多时候喜欢大事小事亲力亲为地去干。
“浩然，你的一席话真是让我如梦初醒，我最近就把管理框架尽快完善起来，美国那边有些客户喊我过去商谈，可我哪里走得开，如果管理层的架子搭建起来，有他们辅助我管理公司，那么我即使离开个把星期，也完全不怕！”刘峦雄此刻仿佛醒悟了过来。
过往在家族企业的四年，那里更像是封闭的圈子，高层清一色是家族成员。
爱美高公司创立初期，为了节省成本，他与合伙人更是在小作坊里身兼数职，包括亲自下流水线操作。
从香江仔迁至观塘后，公司规模虽逐步扩大，基层员工与中层管理渐趋完善，但在高层管理人才的建设上，他确实疏忽了。
目前，市场与质量控制部门尚未独立运作，采购、招聘等核心环节仍由他亲自把关，人力管理上也多亏黎美慧这位财务高手的协助，否则他必将分身乏术。
更令人惊讶的是，公司产品的外观设计竟出自他一人之手，这意味着他实质上扮演着公司研发的核心角色。
刘峦雄的现状，根源在于公司规模的急剧扩张从几十人的小作坊一跃成为上千人的大厂，速度之快，让他几乎无暇适应与调整。
“作为公司老板之一，我也不好意思什么事情都不干，考虑到万安集团拥有专业的人才合作资源，招聘事宜就由我来牵头联系吧，当然，最终面试的关卡还得由你把守，毕竟在风扇行业领域，你是绝对的专家，最清楚我们需要什么样的人才，我就不过多插手了。”林浩然深思熟虑后提议道。
香江汇聚了众多专业的猎头公司，它们擅长为企业精准挖掘高级人才。
只需明确自身需求，告知猎头公司，它们便会高效筛选合适的人选。
虽然需要支付一定的佣金，但这种方式无疑能为企业招聘高层管理人才省去大量时间与精力。
至于基层员工的招聘，则相对简便许多。
可
