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当潘默迪克的子民评比排位不再大幅度异动，也就意味着每位子民都找到了自己的定位。
接下来，只要依照他们的能力来给予他们应有的待遇就行了。
以魔兽养殖场为例，等中心主城的魔兽养殖场尽数提升至C级层次以后，才轮到三系主城，然后在三系主城的魔兽养殖场都完成升级以后，再换职业主城的魔兽养殖场进行升级，以此类推。
与此同时，当中心主城的魔兽养殖场之规模进一步扩大，便会优先抽调三系主城这边的子民进驻，而三系主城那边的空缺，则从职业主城那边递补，以此类推。
在潘默迪克位面领地晋阶至D级层次，魔兽的生态也再次稳定以后，潘默迪克便能再次扩张，同时向外延伸出三系分城、职业分城和附属城镇等领地，然后利用评比排序的轮换机制进行筛选。
等潘默迪克的规模大到一定的程度，这套体系也彻底成形以后，便能正式引进玩家，供玩家们在里面历练。
看到这里，或许有人会问：有必要搞得这么复杂吗？重点是这么做的话，潘默迪克的人口怎么发展得起来？
这个问题的答案很简单，因为培养潘默迪克职业者的代价实在是太大了！
虽然说，只要沐云愿意的话，就算整个蓝星的玩家都就职潘默迪克职业者，沐云也培养得起，可问题在于沐云的宇宙货币和资源并不是大风刮来的，需要花费大量的时间，完成大量的交易才能做到这一点。
姑且不提这么做符不符合沐云公平公正等价交换的原则，光是需要占用沐云这么多的时间和心力，就不可能发生在沐云的身上。
以沐云那疲懒的性子，怎么可能会为了这种事情而牺牲自己？这不是本末倒置了吗？
因此，限制潘默迪克职业的就职人数，然后将潘默迪克位面领地给经营好，使其能够做到最基本的自给自足，甚至像滚雪球一样地发展，就成了沐云心目中的最佳方案。
毕竟，这个方案既不需要太大的资源投入，也不会占用沐云太多的时间和心力，价比性高啊！
更重要的是，透过这种方式筛选出来的，都是适合就职潘默迪克职业且对沐云绝对忠诚的子民。
在这些子民身上砸资源，砸再多都值得。
只可惜……
〝潘默迪克的职业虽然氪金度很高，实力增长的速度也很快，可终究还是存在着极限，没办法瞬间变成强者……不得不说，挺让人遗憾的。〞
沐云在将潘默迪克的状况给审视过一遍以后，不禁有些遗憾地说道。
虽然说，潘默迪克职业能透过汲取血脉试剂、魔晶和晶核的方式，迅速地增强自己的实力，只要有足够的血脉试剂、魔晶和晶核，在触碰最后那道门槛成就史诗以前，几乎没有所谓的瓶颈。
可问题是，就职潘默迪克职业者在使用血脉试剂、魔晶和晶核的时候，其实是有隐形限制存在的。
血脉类职业在使用血脉试剂时，若自身的血脉含量太低，血脉试剂所能产生的效果将会随之而下降。
换言之，血脉类职业者在使用高于自
