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陈冲提前在酒店住下，没有特别的准备，开门见山和徐雷谈，沈南鹏介绍，他特意从江州飞京城，已经非常有诚意了。
接下来，就看看徐雷心里想要什么？
徐雷是一个时间观念很强的人，这和他从小在部队大院长大有很大关系，喜欢把规矩挂在嘴边，但是真正面对问题是，他绝对是那个冲在最前面的“刺头”。
将近三点，peter打开房门，与徐雷一起走进房间。
陈冲起身热情迎接，微笑伸手道，“徐总，久仰久仰！”
徐雷笑着道：“陈总，这句话应该我说才对，现在圈子里都知道你这位年轻有为的企业家，能和你见上一面是我的荣幸。”
“徐总客气了，以后我们会长期在一起共事，客气的话不必多说。”
徐雷点头：“我这个人也比较直，那就开门见山谈吧！”
“徐总，请坐！”
“陈总，请！”
peter给两人冲上一杯咖啡，退到了房间外，让两人单独交流。
陈冲直言道：“宅天下的大致情况，peter应该给你介绍了吧？
准确的讲，沈总应该比他们猎头讲的更仔细。”
徐雷微笑点头：“也正是沈总的邀请，我才真正去了解宅天下这家公司，不管是我本人，还是资本圈，对团购市场都非常有兴趣。
而宅天下是国内目前唯一家已经盈利且拿到a轮融资的团购网站，我个人非常看好宅天下的发展前景。
当然，也可以预料到一些不可避免的资本斗争。
希望能和陈总联手克服，打造一个国内具有代表性的团购网站。”
徐雷的态度也很真诚，但是不排除陈冲心里的猜想,陈冲点了点头,没有拐弯抹角,直接问，“peter和我交流的时候，提到了徐总对薪资待遇的要求,徐总，现在我们面对面坐下来聊聊这个事情,你有什么特别的要求,可以提出来,我会站在公司管理者的角度去客观分析你的诉求。”
徐雷喝了一口咖啡，“实际上陈总给出的待遇已经很不错了,远远超过了京东开出的待遇。
不过我选择京东的重要原因并非是薪资待遇，其中有一定情义和抱负在。”
陈冲点头：“略有了解。”
徐雷接着道：“宅天下在合同上提供的薪资待遇，我接受,之所以聊到薪资待遇的问题,目的是想和陈总交流一下宅天下现在的人事管理工作！”。
陈冲愣了一下。
被他猜中了,果然最先被徐雷掐住的就是公司的短板。
人事、事业部、财务,最重要的三条线，陈冲是必须握在手上的。
徐雷提到人事的目的是什么？陈冲不得而知,也没急着表态和阐述，而是微笑道，“人事这块确实是公司的短板,其中有一定历史因数，我们也在接触和了解更优秀的人才,徐总若是有什么高见，直言便是。”
徐雷道：“陈总,宅天下眼下必须做的一件是实现专业化生产和规模化经营，形成新的规模优势。”
陈冲道：“集团化路线也是我近期看
