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“来的人都路过你前台，你自己有看上的再说吧，不过可别吓着人家。”
凌岚儿以调侃的语气拒绝了陈思蔓，话末还附上个调皮的表情。
每个人的想法不同，凌岚儿和陈思蔓的观点不同，但她知道自己也没资格评判。
毕竟，凌岚儿也才26岁，她没法穿越时空去验证哪种活法才能让女人过好这一生，但眼下，她只想着好好工作，尽快还上债务。
人一旦忙碌起来，日子就过的飞快，虽然许琳和程熹这号人总动不动给凌岚儿使点绊子，但凌岚儿心里清楚，只要自己能把工作做好，她们就影响不了她，所以，随她们去，凌岚儿视若无睹。
如此这般，旁观的人看的清楚，许琳和程熹的动作越发变了形，而凌岚儿以及招聘团队的工作业绩却突飞猛进。
2015年1月6日，周二上午人力资源部周例会开完，程熹留下和段翔凌岚儿以及招聘团队一起开招聘会议，到了总结2014年12月招聘业绩的时候。
程熹首先汇报猎头对高端岗位招聘情况，她是在12月中旬接下的这个差使，起初猎头干劲十足，但因为都是凌岚儿招聘团队做过一段时间的岗位，推荐过来的基本都是被凌岚儿他们联系过，被淘汰掉的。
因此，程熹每次推个人到招聘群里，不是这个同事说联系过，就是那个同事说面过，不合适，她总都被窝着一肚子火，却也只能隐忍不发。
否则，一不小心就被认为是站到了猎头那边，因为这些猎头都是她自己亲自联系的，但她后来就自作主张，免了跟招聘团队同步人选信息了。
不管怎样，总之，半个月下来的结果就是，猎头推荐毫无进展。
凌岚儿这边个人的业绩是比以往翻了一倍，一个月发出去12个offer，入职10个人，班总算没白加。
招聘团队整体业绩，offer数量和往常持平，但offer入职率明显提升，按照新的招聘绩效管理制度计算，李薛明和吴芳芳在维持原有收入的基础上，分别能多拿500和2000的提成。
努力就有成果，至今，招聘团队切实看到了新制度的激励力度，当然，有奖就有惩，许琳被扣了2300块，她的薪酬水平本身就高，对应的招聘指标就高，她天天想着整治凌岚儿，业绩不升，反而变的更差了。
魏燕燕和杨倩倩留存率比往常好了些，但也只是在达标线上摇摆，魏燕燕没奖没惩，杨倩倩要被扣掉200块。
凌岚儿最后做月度招聘总结：
“段总，从招聘团队12月份整体的招聘成果来看，是有提升的，提升在新人入职和留存的比率，这归功于团队小伙伴对offer后期跟进以及新人入职后的重视，这个我们会再接再厉。
至于offer量，没有提升，这个在于小伙伴对时间上的把控，以及不同岗位招聘时间的合理分配，这个我们已经在沟通改善了。
本月招聘业绩的排名分别是：凌岚儿、吴芳芳、李薛明、魏燕燕，杨倩倩、许琳！
前四个人都全部达标或超标，杨倩倩基本达标
