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程熹离职后，人事任命马上下发，凌岚儿升任人力资源部经理，上任后，她接到的第一个任务，就是给许琳降薪。
在人事任命下发前，段翔把凌岚儿叫到他的办公室。
“最近许琳工作怎么样？我看她的成绩还是最差的。”
凌岚儿点点头，如实回答：
“是，大家的业绩整体都提升了，她相对于她自己来讲，也是有进步的。”
段翔蹙眉敲敲桌子，严肃道：
“小凌，你得有这个敏感性，她在一个集体里，集体就对她有要求，不是进不进步的问题！
她每个月业绩都那么差，却拿着比人家都高的工资，这样谁服气她？我记得她在招聘团队里，工资应该是最高的吧？”
凌岚儿点点头，没说话，这一点，她不是没注意到，她只是好不容易才把许琳的态度给扭转过来，还没有勇气再重新破局。
带了团队，凌岚儿才知道，她管理的不单单是团队里的工作过程和成果，她还要管理团队里每个成员的情绪，情绪不良，势必影响工作结果。
段翔正色：“我觉得，这个问题不应该我来找你提，而是你主动来找我提！
当然，我知道你为什么不来找我，因为你怕冲突！
但我告诉你一句，怕冲突永远成不了大事！”
段翔对凌岚儿的态度好像有些不一样了，更严厉了。
凌岚儿默默点头，她向来把段翔当作她职场上的引路导师，段翔说的这些话，她是认同的，只不过，她已经感觉到前路漫漫坎坷不平了，她的手渐渐伸向了关系着员工切身利益的地方。
段翔长舒一口气，盯着凌岚儿，继续道：
“许琳去年在会议室里造谣生事的监控，我看了！现在还在我电脑里存着呢。”
凌岚儿抬头看段翔，眼神里带着惊诧。
她记得段翔曾问过她：许琳为什么找IT经理赵鑫删会议室里的监控视频的事。
当时她回答的含含糊糊，没想到段翔当时就知道这事了。
凌岚儿感到尴尬，也有点震惊，她一时不知道该怎么接话。
段翔往玻璃门外看了一眼，看到许琳正在那站着打电话，带着口罩，看起来像是在笑，他对凌岚儿说：
“这个人，哼！昨天刚跟程熹干完架，现在脸上的伤疤还没好呢，你看她那开心的样子！
当时，她去找赵鑫要删监控的时候，应该就知道事情的严重性了，结果呢？！
你放过她了，她还是私下乱说，她不找程熹说，程熹怎么可能找她？
现在程熹走了，她不是应该收敛点吗？瞧瞧她开心的样子！
不如就趁着这个火候，把薪资给她降到合理水平，还得给下个警告书！
她不是还写了检讨书吗？
警告书直接注明：下次不管是发生了什么事，是信口胡诌、造谣生事，还是工作业绩不达标，直接滚蛋！
我的团队里不允许有这样的祸害！”
段翔被造谣，心里生气，在凌岚儿面前，他表达的很直白，也是出于对凌岚儿的信任和认可
