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“淡季、旺季？小程你这话说的，我们这种行业又不会受时间季节变化，哪有什么淡旺季之分，公司发展很快，人员规模越来越大，而且还要优胜劣汰，跟不上公司发展的人都得淘汰！哪有什么淡季？”
练一森是做生意的，听不得丁点儿不吉利的词汇。
程熹弄巧成拙，讪讪地坐在那，不再说话。
办公室里短暂留白后，练一森又问：
“你刚才说的猎头，公司从来没用过，你大概说说，是怎么收费的？”
“每个公司不一样，市场上报价是按员工年薪的25%收费，比如说，一个员工年薪10万，我们要付给猎头25000块，一般是分两笔，入职一笔，转正后一笔，至于比例，可以商谈。”
程熹眼里突然有了光，不管怎么样，练一森已经开始关注细节，说明她这个建议没有白提，她被练一森打压的太猛，现在迫切需要证明自己的存在感。
“呦！这个厉害哈，招四个年薪10万的员工，付出去的佣金差不多够我付两个招聘专员一年的薪水了，两个招聘专员一年可不止给我招这么多人吧？”
练一森这账算的又打了程熹的脸。
在程熹眼里，练一森是顽固不化，于是继续给老板普及知识：
“猎头主要是针对高端岗位招聘，他们一般都专注在某一个领域，有自己的人才库，可以更快速地触达目标人群。”
“行，要觉得可行，就用用试试，反正也是成了才付费。”
练一森不干赔本的买卖，但没有成本的尝试，他还是愿意体验一下的。
“那这个谁来负责呢？”
程熹看向段翔，她想表现自己跟踪落地的能力，就是把启用猎头这件事安排在具体人的头上，算是完成任务。
她想当然认为，这事会落到凌岚儿头上，暗暗骄傲还是自己有经验，动动嘴皮子就能改变凌岚儿的工作模式。
“你提的，就你来负责吧！”
段翔还在思考的时候，练一森一锤定音。
程熹心思一沉，只能点头答应，她怎么也没想到，忙活半天给自己还添了堵。
之后，就是对公司近一年的用人计划，具体到具体岗位的招聘，及每个岗位必须的到岗时间，一部分高端岗位同时安排给猎头做，程熹莫名其妙给自己背上了招聘的指标。
散会之后，段翔后面跟着程熹和凌岚儿，三个人一起从练一森的办公室里走出来，程熹又想把这烫手的山芋给扔出去，她快走几步跟着段翔：
“段总，我觉得猎头还是放在凌岚儿这里管比较合适。”
凌岚儿在后面听的清清楚楚，她对程熹的这种行为非常反感，明明在老板面前答应的好好，凭什么出来就甩在自己头上？
况且，新的招聘绩效管理制度里面可没有说猎头推荐来的怎么算。
凌岚儿现在只想搞团队业绩、搞自己的业绩，但心里排斥归排斥，凌岚儿没有马上上去反驳，她跟程熹一样，都在等着段翔的回应。
“你俩来一下我办公室吧。”
段翔说话的同时回头
