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转眼间，2016年半年已过，人力资源中心新来的人也已经走了大半，全是自己主动辞职的，辞职的说词五花八门，但真正的理由只有一个，就是：
【管理混乱，天天忙，却忙不出重点，都不知道自己到底是干什么的，人力资源总监瞎指挥！】
由此，人力资源中心内部和外部舆论的矛头都指向了陈雅琴。
可下面的人说归说，并没有影响到陈雅琴在练一森眼里的印象，因为人力资源中心底子厚，即使走了很多人，团队里仍不缺正儿八经干事的，表面上看，人力资源中心的工作仍是有成效的。
人力资源中心的例行工作按部就班，陈雅琴让新来的人力资源副总监整了《薪酬职等职级》等几个看似高大上的制度出来，整个公司的人员规模也突飞猛进的激增。
这在练一森看来，都是陈雅琴这个经验丰富的人力资源总监的功劳，陈雅琴仍是练一森眼里的红人。
有的高管心里也嘀咕：
【短短的时间，进来那么多员工和高管，很多高管看起来都背景雄厚，手握大把的资源，公司现在的盘子和未来的走向真的能承载起这样的排面吗？】
可既然老板和人力资源总监都已经把阵仗铺起来了，谁会傻到上去泼冷水呢？
如此，所有人的都被陈雅琴带动的这波洪潮推着走，在这虚假的繁荣表象下，有些人或许已经预感到未来将会发生什么，但也只是在心里想想，没发生的事谁敢笃定妄言呢？
反正事不关己，只要月月按时拿工资，只管躲起来暗中琢磨规律，上面安排什么做什么得了，在职场上，随波逐流的日子总是比出头鸟的日子舒服。
而这一切在凌岚儿看来，都是她学习的素材，她年轻，经验不足，上下信息又不对称，她无从判断这其中的是是非非。
但有一点，她始终不看好陈雅琴这个上司，练一森在她心中的形象也已经坍塌了，她现在只做公新骋安排的事，拿着固定7500块钱的税前薪资，除非万不得已，她已经很少再加班了。
一天，凌岚儿下班下电梯的时候，恰好碰上宋璇，她攀上凌岚儿的胳膊，像是有话想对凌岚儿说。
段翔离职之后，宋璇依然稳坐经营中心负责人的位置，直接汇报对象成了练一森，她是公司一个雷打不动的存在，不管是谁浮了沉，她都能置身之外，好似从来就没失去过练一森对她的信任。
等着人都散尽了，宋璇才开口：
“你们人力资源中心最近走的人不少啊，是不是都不习惯陈雅琴？”
凌岚儿摇摇头，“不知道，就看着一个个走了，至于为什么走的，我还真不清楚，我一直忙公总那边的事，跟她们接触的不多，不怎么熟悉。”
其实，听到有人背后说陈雅琴的小话，凌岚儿心里别提有多舒坦了，可让她也加入八卦的大军，实在是难为她了，她除了工作，基本不跟同事闲聊。
当然，也有看出她和陈雅琴关系不对付的，主动来找她抱怨几句，但那些话都太细碎了，她也从中提炼不出什么关键的东西，何况那些对陈雅琴毫
