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两天之后，凌岚儿正一个人在办公室里午休，突然被电话铃声吵醒：
“您好，是凌经理吗？”
是一个女人的声音，听起来很职业，凌岚儿直觉是冉峤现公司的背景调查电话，她淡然沉声：
“我是，您是？”
“凌经理，您好，我是星际酒店的HR赵晓欣，打电话来是想耽误您几分钟的时间，了解一下冉峤之前在贵公司的工作情况。”
“可以。”
凌岚儿声音很冷很职业。
“嗯，好的。”
电话那边赵晓欣礼貌回应，接着凌岚儿听到对方翻动纸张的声音，她深呼吸，安静等着对方的问题。
赵晓欣：“凌经理，冉峤在贵司的工作时间是2014年8月26日到2015年11月25日期间，对吗？”
凌岚儿：“对。”
凌岚儿坐在电脑旁，早已打开了冉峤的电子档案。
赵晓欣：“她在贵司担任董事长助理一职，对吗？是主动提出的离职，对吗？”
凌岚儿：“对。”
赵晓欣：“当时我们跟冉峤沟通，有提到她在贵司任职时间较短这个问题，她的解释是，她是目前这个岗位上在职最久的一个，对吗？”
凌岚儿略微沉了沉，有个简短的思考时间：
“。。。是。”
赵晓欣：“那凌小姐方便说一下是什么原因吗？”
凌岚儿：“抱歉，不方便，我只针对这个岗位历任的在职时间，实事求是回答你的问题。
的确，目前这个岗位，冉峤在职时间是最久的一个，其他基本试用期过不了的，半年多，一年之内的。”
凌岚儿看似回答的冷漠，却把低于冉峤在职时间的例子悉数列举了一遍。
赵晓欣：“嗯，好的，不好意思，谢谢您凌经理。”
对方公司HR是个会察言观色的，意识到自己问到了不该问的问题，为了能挖掘出更多有关冉峤的信息，她把姿态放的很低。
凌岚儿没吱声，继续等着对方问问题。
赵晓欣：“凌经理，方便问一下，冉峤在贵司时的薪资吗？”
凌岚儿：“哦，不好意思，我现在不方便告诉你数字，不过后来冉峤应你们的要求，让我们给开了薪酬证明，你可以去看一下。”
和凌岚儿同办公室的经理和副总监回来了，她说话有些不太方便了。
赵晓欣：“嗯，好的，谢谢您，凌经理，我想问一下，冉峤当时离职的原因是？”
凌岚儿：“是她主动提出的辞职，只说是个人原因，我们觉得挺突然，有过挽留，她很坚持，我们只能尊重她个人的选择。”
赵晓欣认真做着记录，凌岚儿拿着电话，安安静静地，不催促，默默等待对方后续的问题。
赵晓欣：“凌经理，您能用三个词来评价一下冉峤吗？”
凌岚儿静默了一会儿，给出答案：
“聪明、大方不扭捏、会察言观色，行事得体。”
赵晓欣：“好的，谢谢您凌经理，最后一个问题：公司是否还愿意接受冉峤回贵司
