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“降薪？”
凌岚儿摸摸下巴，微微蹙眉，故作为难。
“对，降薪，只要公司不让我走，我可以接受降薪！”
许琳见凌岚儿犹豫，斩钉截铁应声，有一份工作，她在她婆婆面前就还有一份尊严，反正她赚多赚少都是她自己花，柳家也不指望她这点钱。
“这个我得向公司汇报一下，你能接受降到多少？”
凌岚儿故意试探许琳的下限。
许琳抿抿嘴，没有回答，问凌岚儿：
“那我如果业绩上去了，是不是可以再调薪？”
凌岚儿点头：“当然，严格按照招聘绩效管理制度执行。”
许琳的眼珠子来回转了两下，又问：
“那现在招聘团队里面，最低工资是多少？”
”4000。”
凌岚儿态度凛然，她刚翻过招聘团队的薪酬单，最低薪资的是杨倩倩。
许琳两只手攥在一起，手指头紧紧扣着手心，咬咬牙像是做了某种决定，毅然决然道：
“我可以接受工资降到4000，后面只要我做上去了，公司帮我调整上去就行。”
凌岚儿暗暗舒了一口气，她没想到事情会这么顺利，4000这个薪资比许琳刚入职时的薪资还要低，她本来保守压到4500的，因为许琳入职时的薪资就是4500。
“那你先等等，我考虑一下，也看看公司答不答应吧。”
凌岚儿应声，起身准备出去。
许琳点点头，也欲起身跟着出去。
凌岚儿冷声制止：“你就在这等着！”
凌岚儿坐在工位上，蹙眉思考：
【做好的薪酬单要不要重新再调整？
不调？虽然的确是降薪了，但是还是没有维持内部的平衡，许琳的业绩就稳稳的排在最后，纯靠业绩说话的岗位，业绩垫底，就没有理由拿着比别人高的工资！
那就调！索性一竿子插到底！谁让她做的差！】
凌岚儿直接把那张4500的薪酬单作废了，重新打了一张4000的薪酬调整单出来，为了拖延时间，她特意给段翔发了一条私信过去：
“段总，许琳的薪资降到税前4000，她答应了，是目前招聘团队里面的薪资最低档。”
段翔很快发了个大拇指动图过来，附言：“干的漂亮！别忘了让她签警告。”
凌岚儿：“嗯，都准备好了。”
凌岚儿拿着薪酬调整单和警告书，进了小洽谈室，坐下，没马上说话，脸上还面露难色，故意降低许琳心中的预期。
许琳沉不住气，殷切道：“公司答应了吗？”
凌岚儿长舒一口气，不直接回答，用很亲和的语气说道：
“你们昨天那事，做的实在是太过火了，那还是在老板办公室呢，要不在老板办公室，你们还不得。。。。。。公司是怕了你们了。”
“那就是公司不答应呗。”许琳的脸突然红彤彤的。
凌岚儿沉静片刻说道：
“公司的意见是，要给你下发个警告，后面如果再有类似的事情发生，或
