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但凌岚儿从来没有这么想过，段翔包括练一森也没有这么想过，因为程熹在位时不管招聘，段翔分管太多，没有精力细想招聘的事，所以需要专门选出一个人替段翔管理。
现在，凌岚儿升为人力资源经理，她又是招聘出身，已经带领招聘团队走上正轨，招聘团队和其他的HR完全可以聚拢成一个大的团队，全归属在凌岚儿下面，不需要再多出一个人管。
否则增加了沟通环节不说，还增加了人力成本，这是练一森不愿意看到的，段翔也会因为层级太多嫌麻烦，而且招聘只有放在凌岚儿手里，他才能完全放心，用习惯了一个人，他不可能随便换的。
李薛明的突然一问，把凌岚儿问住了，人力资源管理一个很重要的工作就是人员配置，就是要关心员工的职业发展，她的确把这个问题疏忽了，不是只有她求上进，她现在手底下有十几个人，她满脑子的工作，还从来没有认真思考过，团队里的每个人心里都在想什么。
凌岚儿想到这儿，她调整坐姿，她没有回答李薛明的问题，而是又重新抛出一个问题：
“薛明，你对你自己的职业发展怎么考虑的？”
这次换李薛明顿住了，她没想过那么远的问题，但如果非要说的话，凌岚儿走过的这条路，或许就是她要走的路，所以她直率回答道：
“我觉得你挺棒的，我也想像你一样。”
凌岚儿笑笑，切入正题：
“不好意思，你刚刚问的这个问题，我觉得挺好的，你比我先考虑了团队的配置问题，这一点，我应该向你学习！
不过，我现在刚接手人力资源管理工作，还有很多东西要了解，要熟悉，所以在了解熟悉清楚之前，我暂时没打算做任何调整。”
凌岚儿的语速很慢，她一边说一边在理思路，说到这儿的时候，她的思路已经基本理清了，所以她的眼神逐渐变得坚定又沉稳。
“目前团队里只有我的工作增加了原来程经理手上的工作，其他人的工作都不变。
现在，招聘团队和人力资源其他模块合并成一个大的部门，不再是之前两个并行的部门，由我直接负责，就跟其他公司一样，其他公司没有把招聘团队单独分出来的。
当然，这个安排是段总和练总共同决定的，我目前是遵照他们的指示行事，因为我新上任，我不觉得自己有太多的发言权，所以招聘团队暂不考虑配置新的负责人，还是都直接向我汇报，扁平化管理。
但是我后面的工作可能会很繁杂，计划没有变化快，如果我没有精力，顾及到招聘的时候，肯定会安排一个人替我牵头的。
但是在此之前，我包括公司，还是要看个人表现的，工作业绩是一方面，管理思维也是一方面。
我一直很欣赏你，因为你的招聘业绩一直很稳也很突出，除此之外，我希望在平时的管理上，你也可以多多提一些自己的建议。
管理思维是需要慢慢建立起来的，机会留给有准备的人，公司现在发展速度很快，机会还是很多的，希望你加油！”
凌岚儿话说的坦诚直接，打
