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第九百九十九章 核心团队

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    是的,庄建业不说把韩国大宇集团完全捏死吧,最起码也要毁掉该集团旗下的航空制造部门,最好能把大宇集团的航空制造业务连人带设备全都吞下才好。
    好赖不计,那也是生产过美国f—16的企业,应用的设备不说是最先进了,但对腾飞集团来说还是能解决很多大问题的。
    当然除了生产设备,庄建业更看重的是那支被大宇集团花重金从某岛挖过来的idf战机设计研发团队。
    总共348人,不但各个都是欧美顶级名校航空航天专业毕业的高材生,其中不少骨干还在洛马、波音、诺格等美国航空巨头内部担任过技术方面的要职。
    毫不夸张的说,这批人是亚洲航空技术领域的精华。
    若非如此,某岛的idf也不可能成为全亚洲第一款第三代战斗机,八十年代末便设计定型,相比之下,作为亚洲航空领域底蕴最深厚的国内,十年之后才有歼—10的首飞。
    号称亚洲工业最发达,技术水平最先进的日本,更是连一架战斗机都造不出来,只能抱着美国爸爸的大腿,搞了个f—16的p放大版的f—2,结果还是一如既往的各种拉胯。
    正因为如此,别看idf战斗机槽点多的数不清,但一个亚洲第一便确立了人家的江湖地位。
    同时也证明了这个团队的实力与价值。
    奈何某岛受到外部因素的影响,加之自身财力有限,支撑不了特烧钱的航空业,于是当idf战斗机完成研发后,整个研发团队便被束之高阁。
    束之高阁就束之高阁吧,如果某岛当局能善待这些人也行,毕竟躺着数钱的日子谁不想过?
    然而某岛当局再次发挥他们夜壶理论的传统艺能。
    自己来劲了,拿来夜壶各种爽;完事之后一脚就踢出去,翻脸便不认人。
    348人的团队又不是啥阿猫阿狗,给点猫粮狗粮就完事大吉了,人家可是人,而且还是个顶个的人中龙凤,既然是人中龙凤总要有追求的,最起码买个学区房,实现财务自由总是要有的。
    结果某岛当局只给他们退休人员的廉价待遇,谁干?
    至于什么理想、主义、坚持,我呸~~~都快21世纪了,还谈这个,out不out!
    在这样的情况下,大宇集团瞧准时机,很砸数亿美元,如老鼠搬家一样,一点点的把348人的idf战斗机研发设计团队,连同家属一同搬到了韩国。
    以此为基础,组建了韩国kai航宇集团,开始了野心勃勃的新一代教练机t—50“金雕”的研发计划。
    本来大宇集团染指教练机就让庄建业很不爽了,这等于是要抢自家歼—7x教练机的饭碗。
    如此也就罢了,大不了在国际市场上真刀真枪的干一把?关键是大宇集团既然把庄建业看上的团队给一锅端了。
    这就让庄建业坐不住了。
    要知道,腾飞集团的歼—7x教练机之所以进展缓慢?最关键的原因便是缺乏核心的研发团队。
    没办法?腾飞集团起家就不是搞战斗机的,而是从无人机开始逐渐在轻型飞机
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