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第四十四章招募人才(第1/2页)
回到酒店，冷燕飞显得开心了许多，不像是刚回首都时代心事重重。
冷燕飞执意要请胡宁安喝杯咖啡，以答谢他今天陪她回家。
坐在酒店的咖啡厅里，看着金融街上的高楼大厦。冷燕飞说：“你上次提到的华尔街人才招募，我这段时间托我的师兄联系了一个跨国猎头公司。”
“但我需要你定一下招募方向。”
放下咖啡杯，胡宁安从随身的包里掏出一个小笔记本，里面记着他的想法：“第一类，华尔街华人精英，重点瞄准有SWIFT国际结算系统、跨境支付技术从业经验的技术专家。”
“第二类，中资银行海外分支的骨干，重点招聘有离岸人民币业务、跨境投融资合规经验的合规人员。”
“第三类，能源、矿产、大宗商品领域的产业投行专家，有海外油田、矿产收购项目全流程运作经验的，优先录用。”
冷眼飞揉着眉头，说道：“尽管我有心理准备，可还是有点震惊。”
“我们做金融，不能只盯着二级市场的K线图。”胡宁安的语气很平静“如果不能把握期货市场的态势，不能吃透定价权，以后的钱留给别人赚？”
他看着冷燕飞，“我们现在招这些产业投行专家，就是为了未来，等金融危机爆发，海外的优质矿产、油田资产跌到地板价的时候，我们能精准出手，把这些核心资源拿下来。这可不是单纯的赚钱。”
冷燕飞只好点头，然后打电话联系猎头公司。
不一会，挂了电话，冷燕飞的表情很精彩。
“怎么了？”胡宁安好奇的问。
“你就是个天生的主角，附近就有一个，下午就能见面。”
胡宁安挑了挑眉。
“现在的国际猎头这么高效率？”
“是个巧合，国际猎头推荐的这位在华尔街工作多年了，但一直摸不到更高的职务，前两年就联系了这家猎头公司，有意换个环境，我一说方向，猎头那边就想起来他。说他完全符合我们的要求。正好，这个人现在正在附近出差。”
胡宁安来了兴趣，华尔街从业多年，摸不到更高的职务，进不了核心管理层，正是华尔街的真实写照：“什么人才？”
冷燕飞回想了一下电话的内容：“麻省理工学院数学与计算机双博士，之前在摩根大通全球支付技术部做了五年高级工程师，是SWIFT系统底层加密算法的核心开发人员之一。叫令宇宙。”
胡宁安当即拍板：“见！”
冷燕飞开始联系，双方约定明天上午就在酒店见面。
在见面之前，胡宁安和李清风通了电话，李清风在电话那头嚷嚷：“这是我出的招聘笔试题，全是数学题，能把这套题做出来的人，才有资格进我的交易室，不然给我拖后腿。别跟我提什么麻省理工、斯坦福的博士，什么华尔街十年经验，做不出这套题，说破天也没用。”
打开邮箱，看到李清风发来的试题，见多识广的冷燕飞也愣住了，嘴角抽了抽：“李清风这哪是招人，这是选菲尔兹奖得主呢？”冷燕飞忍不住吐槽了一句，“就这套题，全沪海能做出来的，都没几个。”
和令宇宙的见面氛围是很轻松的，令宇宙一个四十岁左右的中年人，穿着很宽松的运动服，原来令宇宙还是冷燕飞的本科校友，本科毕业后前往美国深造，在美多年，但没有沾染上ABC人中文夹杂着英语的陋习，普通话依然很在线。
“令先生，猎头公司把你的简历发给我们看了。说实话，履历很辉煌，我感觉您在美国的收入不会很低。我能了解一下，您为什么选择回国吗？”胡宁安问。
令宇宙沉默了一下，似乎在想怎么说，最后看着这位年轻人诚恳的样子，还是决定实话实说：“一方面，我已经到了华人在美国的天花板，很多能力不如我，资质更不如我的白人已经坐上我老板的位置，我感觉在美国已经没有机会了。另外，我不得不坦诚的告诉胡先生，半个月前，我刚收到了摩根大通的裁员预警。”
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摩根大通裁员？胡宁安和冷燕飞对视了一眼，看来次贷危机的风已经吹到了华尔街。
胡宁安说：“您是专业能力非常强的人才，但入职我们的团队也需要经过考验。您能理解吗？至于您担心的薪酬和职业发展，我保证，如果您可以顺利入职的话，都不是问题”
“当然理解，这是国际通行规则。”
“那好”胡宁安掏出李清风发过来的题目，“这是我们技术负责人出的几道题，您可以带回去，明天把您的解题思路和答案发到邮箱内，如果没问题的话，我们会和您商量入职时间。”
令宇宙的表情相当精彩，他这种稀缺人才本不愿意屈就一家小小的私募，但裁员预警让他有些慌张，他的爱人正是当年和他一起出国深造的同学，毕业之后学习美国中产，全职在家带孩子，一旦他失业的话，经济压力会非常的大。
来此参加面试，颇有点病急乱投医的感觉。
他强压心中的情绪，没有仔细看纸上的题目，折起来放进随身的口袋里。
“好的，胡先生。我会尽快完成题目。那么我先告辞了。”
送走令宇宙，冷燕飞问：“你觉得他能解出来吗？”
胡宁安笑了笑：“我觉得你应该操心他愿不愿意来。”
“怎么了？”冷燕飞好奇的问。
“你没注意他的表情，认为我们慢待了他。”
结果，当天晚上八点，令宇宙的邮件发了回来。一套六道题的笔试题，他只做出来了两道，剩下的四道，只写了一半的解题思路，卡壳了。
冷燕飞看着回复的邮件，有点懵：“麻省理工的博士，摩根大通的核心工程师，只做出来两道？李清风这题也太变态了吧。”
胡宁安却笑了笑，一点都不意外。李清风出的这套题，本来就不是为了让人全做出来的，他要的，是解题的思路，是候选人的数学逻辑和底层能力。
令宇宙能做出来两道，还能把剩下四道的思路写对，已经是顶尖水平了。
他当即给令宇宙回了邮件，约了第二天上午的视频面试，主面试官，就是在沪海的李清风。
第二天上午，面试准时开始。李清风坐在交易室，嘴里还叼着一罐可乐，可一谈起数学和模型，眼睛瞬间就亮了，从SWIFT系统的底层加密算法，到分布式清算节点的数学模型，再到量化交易的波动率拟合，问得又细又刁钻。
令宇宙一开始还有点不服气，觉得一个国内的私募，凭什么问他这么难的问题。可越聊，他越震惊，对面这个看着比他还小了十几岁的年轻人，对SWIFT系统的理解，对加密算法的认知，甚至比他这个在摩根大通干了五年的核心工程师还要深，还要透。
一个半小时的面试结束，李清风给胡宁安打了电话：“行，这人能用，思路是对的，不是只会套框架的书呆子，能进团队。就是有些地方的算法理解有点偏，我能带过来。”
胡宁安笑了，当场拍板，给令宇宙发了录用通知，薪资是他在摩根大通的1.5倍，外加项目分红权。
令宇宙收到录用通知的时候，愣了很久。他本不抱希望，觉得这家私募团队处处透着古怪，但当他返回酒店，看到那几道题目时，技术人员不服输的心理占了上风，但六道题他只做出来两道，面试的时候还被问得哑口无言。
更没想到竟然直接拿到了录用通知，而且薪资待遇比他预期的还要高得多。
确定了令宇宙，胡宁安很高兴。冷燕飞悄悄凑过来：“这位华尔街高级工程师以后就是你的人了。高兴吗？”
“那当然！”
“那还有另一个值得高兴的事，刚才蒋主任给你打电话没打通，找到我了。咱们的批文下来啦！”
