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中午1点，李鸣刚做好一桌菜，门锁声音响起，她回来了。
昨晚程子琦说要吃海鲜鸡煲，那当然要好好表现。
“我明天就能搞定离职手续！”
“怎么这么快？”
按正常的辞职流程，要提前一个月提交离职申请，大型酒店连锁集团制度应该更苛刻才对。
她居然能做到当月离职？
程子琦笑说：“我说要结婚了，hr生怕我在职时休产假，立马同意，明天就走完流程。”
李鸣听了只能摇头，越是大型私企，特别是互联网巨头，对人力的压榨极其残酷，对女员工结婚更是敏感。
对同事来说，结婚是大喜事，工作再累，领到喜糖那一刻，都能一起开心一下。
可对老板和hr来说，简直是毒瘤，是必须避免的麻烦，因为女员工结婚，意味着她起码有98天产假，工资还要照发。
很多大型私企，在得知女员工结婚时，就开始策划怎么以最低成本辞退她，某养殖场的手段最为冷酷无情。
五星级酒店，说到底也是服务行业，需缺性不高，没有谁是不可或缺的，走了一个部门经理，下面有无数的人补位。
程子琦这种主动申请离职的中层管理，hr求之不得，连补偿都不用谈，当然顺利。
程子琦只吃一碗饭，就帮男友夹菜、添饭、盛汤。
“李鸣，我想请一家商业调查公司，做一份商业报告，我自己也做一份创业规划，计划月底前开一家小区生鲜小店...”
“核心是货源和钱，货源鸣禾公司提供，有质量最好的海鲜，也有鸡东岛普通海鲜，高低搭配，形成独特的定位，优势就有了。”
“另一个核心是股份，你想怎么分配？”
程子琦才开心的眉头揍了起来，认真的说：“我的事业，我要入股，鸣禾公司是供应商要参与，你和张禾也不能落下...”
李鸣早就考虑这个问题，“那就三个个人股东，两个公司主体，五方平均占股，各占20%。”
程子琦琢磨明白其中的奥妙，眉头展开，“张禾会同意吗？”
这个方案，李鸣占的股份最多，鸣程公司也是他的，加上个人入股和鸣禾公司的60%股份，一共占股52%。
除去程子琦的20%，张禾只占28%。
生鲜小店的上级供应商只能是鸣禾公司，缺不了张禾，参股不能少了他。
在李鸣看来，张禾不用参与生鲜小店的商业计划，就能占据近三成的股份，简直躺着赚钱。
可人心易变，每个人的想法都不同。
或许张禾也有自己的计划，最近他努力的增加鸣禾公司的客户，雄心勃勃的想搞大事情。
“具体我来和他沟通，你先忙前期的工作。”
李鸣和程子琦都不安心于只开一两家门店，要创业就搞连锁的，奶茶小店海鲜的火爆，给了两人极大的信心。
但要做连锁巨头，那就要一开始就做好顶层架构，这样才能在扩张期不出乱子，迅速扩大规模。
吃完饭，连洗碗的时间，程
