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第50章招聘尝试与初遇挫折(第1/2页)
说干就干，林风首先将精力放在了风行投资的人才招聘上。他深知早期团队成员的重要性，尤其是价值观和眼光的契合。
他没有通过常规的招聘网站，而是选择了在天都大学的校内BBS和几家定位高端的猎头公司发布了招聘信息。职位是投资分析师，要求却写得有些“另类”：需要对新兴技术和商业模式有敏锐嗅觉，具备独立思考能力和强烈的好奇心，学历和专业背景不限，但需要有证明自己潜力的经历或项目。
他希望找到的是璞玉，是敢想敢干的年轻人，而不是已经被大公司条条框框束缚住的“精英”。
信息发出后，果然吸引了一些应聘者。林风在风园小筑暂时闲置的茶室里进行了几场面试。
前来应聘的人五花八门。有刚毕业的名校生，带着厚厚的证书和完美的成绩单，言必称华尔街、估值模型，但对林风提出的关于未来互联网趋势的一些开放式问题，却只能给出教科书式的回答，缺乏自己的洞见。
也有工作了几年的职场人，经验丰富，但言谈举止间充满了功利和算计，更关心的是薪资待遇和职位头衔，对林风描述的早期投资的风险和长期价值显得兴趣缺缺。
还有几个是纯粹的理想主义者，满怀激情地谈论着改变世界，却拿不出任何像样的想法或执行方案。
几天面试下来，林风有些失望。他发现，要找到一个既有远见、又能脚踏实地，同时还能认同他这种近乎“草台班子”起步模式的伙伴，并不容易。
“看来，想找到完全合拍的人，没那么简单。”晚上，林风对苏婉清感叹道。
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苏婉清给他倒了杯茶，柔声安慰：“别急，这才刚开始。真正有本事又合适的人，可能就像宝藏一样，需要耐心寻找。或者……缘分未到。”
林风点点头，他知道苏婉清说得对。组建团队是比找项目更考验眼光和运气的事情。这次不成功的招聘尝试，也给他提了个醒，不能急于求成。
就在他考虑是否要调整招聘策略，或者暂时放缓脚步时，一个意外的电话打了进来。来电显示是之前接触过的一家小型科技创业公司的创始人，公司做的是早期企业邮箱服务，林风之前觉得市场格局已定，前景一般，便没有投资。
“林先生吗？您好！冒昧打扰您！”电话那头的声音带着急切和一丝慌乱，“我们公司……出了点状况，有个重要的技术合伙人带着部分代码突然离职了，现在项目陷入停滞，资金也快见底了……我知道您之前对我们项目有些兴趣，不知道您现在……还有没有可能考虑一下？条件我们可以再谈！”
听着对方焦急的声音，林风脑海中迅速闪过关于这家公司的信息，以及那个离职的技术合伙人的情况。他心中微微一动，这似乎……不仅仅是一个简单的投资机会。
“别急，慢慢说。”林风的声音沉稳，带着一种让人安心的力量，“具体怎么回事？你把情
