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大家都是打工人，打工人何苦为难打工人。
这句话对吗，有点道理，因为你今天为难了别人，那可能别人哪天就会为难你。
毕竟大家都是社会这个体系中的一员，可能哪天你就从被服务者变成了服务人员。
但就因为这，我们就不能维权了吗？
伱只要维权，那对方层层下压之下，还是会压到基层员工的身上，你怎么办呢？
最简单的，你投诉一个公司，结果对方派出了工作人员来和你聊，哭着给你跪下让你撤回，说你要是坚持，我就会被开除，到时候我全家都没饭吃。
你怎么办呢？
周毅已经从楚蓝那里知道了情况，笑了笑道：“正因为这样，我们该较真的时候才必须较真。”
“你信不信，如果谁都不去较真，那今天这个窟窿可能只有一厘米宽，明天就会变成一分米，一米！”
方大状在之前的一次较真中详细地阐释过这个道理，权利的高地如果你不去占据，那就会被别人占据。
大数据杀熟，个人信息侵犯，知情权，选择权等等，或许有时候感觉这无关紧要，但资本是要赚钱的！
之前他周毅较真的时候遇到过很多的公司员工，有不少用过道德绑架的方法。
但是都被他拒绝！
如果那些被莫名其妙处分的人都能站起来，说起诉就起诉，自然就有解了。
但现实是大部分人都没办法起诉。
只能说法制建设任重道远，鱼和熊掌不可兼得。
网上的舆论传的越来越大，和之前不一样，这次，有关腾达的事大家随便传。
别问为什么。
于是越来越多的讨论出现，很多人都开始思考，这种事不能单纯进行道德绑架，但也不能完全说那个理。
毕竟讲道理的话谁都会，但自己真的遇到了，那肯定是想着让对方放自己一马。
尽管这事根本不是他们之间的冲突。
那么这样的情况下，有错误的那个源头开始被大家各种怼了。
运营商嘛，那就是靶子，这年头谁还不骂几句。
但是当吐槽的人多了之后，这就是舆情了！
尤其是网上，三人成虎，本来的事传着传着就变味了。
原本呢是说，如果不调解，挪动公司相关员工可能被处分。
这都不需要别人泄露，是个打工人都能猜出来。
但是传着传着就变成了，这些员工已经被各种处分，而且他们的领导以后会经常给穿小鞋。
这热度越来越大，毕竟怎么说呢，都是打工人，大家都担心哪天遇到这样的事。
然后，汉东省公司的洪总就注意到了。
“这京州他们怎么办事的，这么个事弄得这样满城风雨？”洪总在那里大发雷霆。
公司该不该退钱，这个是可以放到法庭上扯皮的东西，但是因为员工没办法调解，然后就得处分他们，这就有问题了。
尽管现在的很多公司都存在这样的问题，但你不能说出来啊对不对。
师爷都知道关着灯呢好吧！
