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离职，同样也是劳动者一个永恒的话题。
有的公司呢就想让你主动离职，你进门先迈左脚都会成为离职的借口。
当然，公司的套路谁都知道，他们不会主动开你，而是经常会说，你自己申请离职吧。
这种其实还算好的了，更多的是那种，要么人事，要么别的哪个公司领导，直接就给你来一句，你明天不用来了，就像周某人之前遇到的。
然后呢，你如果不来，那正好，旷工！
什么？你说这个领导让你别来的？他算老几，他说什么那就听啊，公司规章制度多少多少条，劳动法多少多少条自己去看，旷工可以开除你！
这种劳动者被坑的事现实中有太多了，因为总有一些老板觉得，自己给你发了工资，就好像是你的大恩人，是你的衣食父母，你应该把所有的血和肉都献给他们才行。
离开他这里你就会饿死那种。
这情况在一些管理不严格的小公司极其常见！
而有的公司吧，那不知道是小心眼还是脑子不好使，员工提出离职，就是各种给你穿小鞋，办理离职手续的时候各种卡你。
最经典的就是离职申请！
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很多的劳动者都不知道，离职是不需要写什么申请书的，就算是劳动法也只是规定，提前三十天通知就行。
注意是通知，我给你通知我要离职，而不是离职还要申请。
就这么说吧，公司的规章制度都是由专门的法务搞出来的，那么你说，这些法务他们知不知道离职只需要通知而不是申请呢，答案是知道。
那他们为什么还要这么写呢，知道这是违法的，和故意这么弄公司规章，两码事。
吴秋灵也就是一个普通女孩，每天闷头上班，回家了就喂喂猫，日子过得很简单。
公司规定说离职必须申请，那就写申请书呗。
只是莫名其妙的，离职申请被拒绝了。
看着审核那里写的不通过三个字，吴秋灵有点着急了，她已经通过了腾达的招聘，虽然腾达说不着急入职，可以先把之前的所有手续都弄完了再入职。
但公司这么说是公司的，她一个普通人肯定会着急。
所以想了一会还是来到了负责人事方面副总的办公室。
敲门进去，那位项总在里面坐着，旁边沙发上还有公司的人事经理。
项总看到了她顿时笑道：“小吴来了，坐，赶紧坐。”
等到她坐下，又说道：“就是你不来我也得去找你谈谈，这怎么好端端的就想离职了呢。”
吴秋灵犹豫了一下，她的胆子一向不怎么大，而且“得益于”以前上学时候的各种经历，让她习惯性地对于各种领导都会进行服从。
而且不会多提什么意见。
很多普通人都是这样，服从嘛，上学时候要听老师和学校的话，他们说什么那就是什么。
哪怕老师说的不对，也得听老师的话。
这样就会有很多的“乖孩子”，他们做什么都很听话，而吴秋灵一直都是这样的乖孩子，因此
