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压铸车间前主任因为脾气不好又没有好的管理方法，管不了员工，生产上不去，自己也很苦恼，便提出辞职。公司考虑到生产实际和他本人的意愿，便同意了他的辞职申请。
辞职后，他想自己干，又苦于缺乏资金；为别人打工，一时又找不到合适的厂家。
由于他家庭负担重，三个孩子在读，还有个残疾的兄弟要照顾，他不能不上班，且上班的地方还不能离家太远。就在他为此彷徨的时候，公司考虑到目前车间人手紧，他的技术不错，且又一时没有找到合适的工作，便邀他重新加盟。为了家庭、孩子，他答应以普通员工的身份再回公司从事实际生产工作。
由于他在担任车间主任期间，脾气暴躁，得罪了不少人。因此，在他以普通员工身份重新上班后，就遭到了一些员工的报复性嘲讽。何况，他所从事的工作要求很高，任谁也很难不出一丝差错，尤其是一个下岗“班头”，一旦出错便成了众矢之的。一来二去，一些关于他“不胜任被撤职”等议论便传到了他同行的耳中。
某日，一位他过去的同事在同他一起吃饭时跟他提起这事，他觉得很没面子，便打电话给李宏：“我在这一行干了十几年了，在我们公司难道真的就这么没用？怎么外面的人都知道我的事情了，把我说得一塌糊涂。这样我在这公司也没法干下去了！”
李宏安慰道：“据我所知，公司领导并没有说你什么，大家还是把你当生产骨干看，没有把你看扁。至于一线员工对你有什么看法，那也很正常，因为你在担任主任期间脾气暴躁，得罪了一些人，现在他们拿你出气，看你笑话也是人之常情，难道不是吗？！”他被李宏这么一说，笑了起来：“听你这么解释，好像也蛮有道理的。这样看来，跟他们也没什么好计较的了！”第二天他又照常上班去了。
李宏只是暂时帮他解了围，至于今后如何混得下去，还得看他自己的造化。照常情常理，像他这种情况，多数人会选择“好马不吃回头草”或“此处不留爷自有留人处”的活法，但他不能，因为他文化水平低又没有别的技能，何况家中还有三个孩子要供吃穿和读书，他不这样又能怎样？无耐呀！
