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第290章:目标要放的多,放的长远

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    联鑫副总....
    姜鑫的一句话,犹如一道电流,从勒一水的左耳进,右耳出。
    脑袋仿佛像被电了似的有些发晕,心跳也漏了半拍。
    在新普不知何时曾放下的执念,如今被姜鑫的一句话,再次激活。
    如果是之前的联鑫,这个职位他完全不在乎。
    可如今的联鑫,足以让他动心。
    甚至比最初在新普时的渴望,还要强烈。
    以目前联鑫的研发团队的人才储备,完全可以预测到未来几年的光景,绝对是健康良好的。
    而且,在今天办理入职前。
    鹿旻月有意无意的向他透露了部分岗位的招聘信息,以及所招募的人员资料。
    从资料上看,不是高学历就是行业资历颇深的大拿,几乎都是医疗行业知名的存在。
    而这些人的级别,基本都是新普不敢接触的人,换句话说,是出不起高薪聘请。
    勒一水隐约的从中猜测到了姜鑫接下来的下一步动作。
    或者说是目标。
    但在他的内心,仍在怀疑自己的这种有些不切实际的猜测。
    因为,那并不是能容易做到的事情。
    对于,将联鑫打造成医疗器械龙头企业的这个想法,他暂时先保留一个问号。
    要知道,想要走到这一步,需要的不光是时间的积累和行业市场的磨砺。
    作为陪同着新普一路走来的勒一水,其中的艰难困阻,是非常清楚的。
    企业,不论是在品牌、质量、技术、市场分析、销售渠道和用户口碑等多个方面,都要具备优势。
    且这些优势并不完全是能靠时间的积累所能进阶的,更不是靠勤能补拙的努力所能提升的。
    而新普,在它最辉煌的时候,也未能进入行业前十。
    在勒一水看来。
    现阶段的联鑫,正处于人才体系的搭建过程。
    正朝着步入公司化运作,靠团队能力驱动公司运转的方向发展。
    距离龙头企业还太过遥远。
    即便是行业前十的高度,也要至少保持现阶段稳步发展的趋势五年以上的时间才能达到。
    同时,排在该行业前十的企业,在五年内,发展停滞,且有所衰退。
    可这在别人看似需要很长时间,甚至可能一辈子都或许完不成,达不到的高度。
    对姜鑫而言,好像并没那么难。
    人工成本作为企业不可避免地支出,在他这里,却成了他的财富资源。
    只要人越来越多,财富便可取之不尽,用之不竭。
    还有,多少钱的工资他都开得起。
    相对应得,什么段位的人,他都可以聘请。
    一切用人脑,用人力花费精力去做,去完成得事情,对他来说,是一本万利。
    人才,是一切创新和成就的源泉。
    技术,是实力的厚度和可靠性,是支撑起前沿探索和实现人才价值的坚实基础。
    科技,是发展的方向和视野,是对未知领域的探索和对现有边界的突破。
    当联鑫汇聚了大
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