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“副总，我想申请2周后离职，因为......新工作那边等不了一个月......”
李明瑾有些不好意思开口，副总没有为难她，可是她连一个月都等不了。
但是时间不等人，该说的总得说。
“嗯......这个可以商量，你把你手上的事情捋一捋，我安排下。”
“好的。”
副总这话听起来有些就事论事、对谁都无差别的样子，让李明瑾恢复了一些理性。确实，工作还是工作，该整理的东西还是要整理，不能因为她跟副总关系好，就拍拍手走人了。
“我手上的事情，都比较临时性，也琐碎，我这两天就整理出来，还有之前培训的一些东西，我都归纳一下，到时候一起给副总。”
李明瑾平复了心情，人也理智多了，开始准备要迅速地做好工作交接的事情。
“那我手上的事情，副总有没有打算给谁接？有的话，我这几天还可以带带她。”
“等我想一想，我尽快定下来。”
“嗯！”李明瑾点点头，她知道她才刚提了辞职，副总哪有那么快有备选的人，再说，也没什么人了。
“那我先跟人事那边拿个离职申请表，填一下。”
“好！”副总点点头，突然又觉得有些遗憾，自己带了三年的人，这就要走了。
他来了这个公司好几年，好不容易有个看好的人，这就要走了，其实也有些不舍。
“你那个新工作是干什么的？”副总问，既是关心也是好奇。
“呵~小公司，做化工品贸易的，说是这几年发展还可以，我是去做人事主管。您知道的，我一直想往这方面发展，由自己的专业优势。”
“可是大公司的话，之前不是做人事的，很难进，我想先从小公司入手，把这作为跳板，有了这个职位的工作经验，以后才可以往这方便去发展。”
副总点点头，“嗯！嗯！你可以试试。”
“那边待遇怎么样？“
“还可以，”李明瑾坦白说：“试用期是3500，转正是4000。”
“喔~那还可以，你去试试吧，实在不行，再说。”
这个待遇在dl公司是给不到李明瑾的，业务经理的月薪才3500元，而且一直都没怎么调，虽说他们是靠业绩提成的，但是他们都是老员工，若是李明瑾的工资调到跟他们一样的话，即使她没有业绩提成，别人也会说闲话。还有财务经理的工资才4500，人事部长也才3500......
这就是为什么他给李明瑾的工资调到2500之后，就一直没给她再涨工资的原因，副总也要权衡考虑到其他人的感受。所以他年底会给她争取一点奖金，也算是弥补她的薪资涨幅。
说白了，出来工作，最后大家看的还是收入。
公司要想留住人，光有口头的员工关怀可不行，最终还是靠工资来留人。
像陈雪萍和吴晓东，他们之所以一直都留在公司做，跟公司给他们的提成不无关系。整体收入跟同行业的水平差不多了，他们再考虑作生不如熟，也就不挪动了。
可是李明瑾不一样，她还年轻，在公司资历又浅，想要拿到更多的工资，只有到外面去寻找机会。
这个女孩子还是聪明的，至少她想到了这一点，不会一直傻傻地在这里熬年头。
*友情提示：出来工作的，最后大家还是看收入。前两三年的工作，还可以说是积累经验的过程，工资低一点还可以接受，如果第三年起，工资再没什么变动的话，很多人都会待不住的，在哪都这样。
