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因为李明瑾已经要走了，副总那儿也不会特别再安排什么事情给她做，所以她真的是特别清闲。
偶尔开个会，李明瑾还主动问副总要不要她去做会议记录，要是有客人来，她也主动安排小菁去冲茶，该帮忙的还是帮忙，不然闲着也是闲着。
上次王春花带了她的老板来过一次公司之后，也不见她再来了，也没有在公司下单，再后来，听说她在新公司做得也不是很好，至于还能做多久，谁也不知道。
还有那个孩子的案件，法院也出来结果了。
李明瑾对这个事情很是关注，幸好赶上知道结果了。
法院算出来的赔偿总金额是十六万多一些，判了dl公司要承担30%的责任，也就是出五万元左右。
陈部长把法院的判决书拿来给副总看，问副总要不要再上诉。
副总说不用了，这个钱，公司可以出。不过先不着急给钱，看看对方还会不会再上诉，如果上二审的话，公司也只能接着应诉。
从三十万，到十几万，再到五万，不知道那孩子父母得到这个结果心里会怎么想了，这个李明瑾无从得知，也不知道他们心里实际上是怎么看待这个事情的，以后收到这五万块钱，又是什么感受。
她只从这个案件里，学到公司处理突发事件的思路，学到了应对意外事件的方法。
人的一生中，难免会有各种意外，公司在经营中，也是如此。
很多时候，突发事情没有处理好，会影响公司正常的经营，甚至严重影响了公司后续的发展。李明瑾是学企业管理的，她看过的经营案例里面，就有不少是由于意外而导致公司最终倒闭的。
在没有碰到这个案子之前，李明瑾也不懂例如这样的情况，要怎么解决。
现在她才知道，有些钱不得不给，但是要通过法律途径来给，才是最安全可靠的给。
轻易的私了，都是危险的。
前后这两个案子，让她意识到懂法的重要性，也为她以后从事人力资源工作，积攒了宝贵的经验。
作为一名人力资源管理师，也是需要知法懂法的。
......
临走的前一天，副总说要请李明瑾吃饭，想吃什么由她定。
对于副总这个安排她并不意外，上次王经理走了副总也是请了她吃饭。
因为业务部的人都会去，李明瑾选的还是以前吃过的那家湘菜馆。
依旧是一个大桌子，刚刚好凑够了十个人，程总、副总、陈经理和阿娟、吴经理和阿惠、李明瑾和小菁，还叫来了小玲，最后加上了司机。
副总把菜单给了李明瑾去点，说只管点她想吃的，这餐她做主。
李明瑾抿嘴笑，被这么多人看着，有些不好意思。
说是这么说，反正菜都是按照往常聚餐吃的那样差不多去点，她也不可能真的全点自己爱吃的，辣的不辣的，都要兼顾。就是加了份点心，绿茶饼和红豆薄撑，这些她爱吃，那几个女的都爱吃。
今晚她难得坐在副总旁边，不坐边上那个上菜位了。
副总的另一边就是程总，其他人都顺着坐下来。
最后是小玲和小菁，还有司机，坐在了李明瑾的对面。
*友情提示：企业经营失败的案例太多，原因也太多。十几年前多少风光无限的企业，如今所剩无几，比如神舟电脑，现在谁还用它呢？比如当初联想收购了ib个人pc业务，轰轰烈烈，然后现在联想的电脑，也不行了......
