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有人说：
世界是个巨大的草台班子。
这就是在江晨前世，网络上爆火的“草台班子理论”。
实际指的是：
人们发现世界并不是如同我们认知中的那样精密运转的，而是处处充满着混乱、敷衍，各种组织表面上光鲜亮丽，实则各有各的问题。
江晨不知道世界到底是不是。
但他知道，
现在的晨星，还真是个草台班子……
尤其是在他看到，
萧泓提交的一份，关于晨星人力资源体系的报告之后。
江晨才蓦然发现：
如果光是论员工数量。
晨星已经是中国第一大互联网公司了！
搜狐之前员工有300多人，合并Chinaren之后有近600人。
这次裁掉了120人，现在还剩450多人。
新浪刚发布的财报显示员工为530人。
网易员工更少，
京城和广州两地的员工全加起来，也才200多人……
而晨星系的公司呢？
晨星科技少一点，80多人；
主要都是QQ及相关产品和研发团队。
辰讯因为需要各省的接入，
设立了魔都、广州、成都等几个分公司，主要是市场人员，大约120多人；
星游就厉害了！
光是游戏研发人员就接近100人，市场营销人员20多人，运营、GM等团队100多人，再加上人事行政等后勤又有10多人。
在中服大厦里的员工就有230多人。
最夸张的，就是外面的地推团队，
最新的数字是：2232人！
要不是星游和辰讯都陆续开始赚钱了，而且最大头的地推团队，主要拿提成……
估计每次江晨看到财务报告，
都要肉疼半天！
100人的公司，是一个管理模式；
江晨作为大老板，
能够认识甚至熟悉公司里的每一个员工，叫出他们的名字，知道他们的性格、喜好，甚至家庭情况。
沟通可以非常简单，成本也很低。
但超过1000人的公司，
就必须是另一个管理模式了……
100人的时候，
江晨可以把70%的精力花在业务上，20%的精力花在文化和战略上，10%的精力花在管理上。
而到了1000人的时候，
江晨就必须减少在业务上的精力，把具体业务下放给公司的管理团队。
自己的更多精力花在文化和管理上。
即：50%花在业务上、30%花在文化和战略上、20%放在管理上。
也就是说：
公司越小，越要强化业务，弱化管理；公司越大，越要强调管理、文化和战略。
这不仅是老板的精力分配原则。
也是公司资源分配原则。
松下幸之助对此，
曾经有个很形象的说法：
“员工100人时，
