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暂时完成了剧本的大框架，裴谦感到心满意足。
按照这样的进度，明天再稍微加一点点细节，就可以直接扔给黄思博他们了。
“好了，今天的工作任务差不多完成了，休息一会儿！”
裴谦习惯性地打开艾丽岛，准备开始追剧。
刚看了没多久，办公室外面又传来敲门声。
裴谦抬头一看，是辛助理。
“裴总，我们公司邮箱的电子邮件快要爆满了，目前人力资源部的同事们正在忙碌着筛选、归档。但是因为投简历的人太多了，所以急需订立一个筛选标准。”
辛助理看着裴谦，言外之意大概是“这个筛选标准只能你来定”。
裴谦：“？？？”
正准备开开心心追剧的裴总脸上满是诧异。
邮件爆满了？
怎么可能！
警惕性极高的裴总瞬间嗅到了一丝不妙的味道。
他赶忙在自己的电脑上打开公司的企业邮箱，发现邮箱里果然是一大堆的未读邮件，收件箱上的红色数字“999+”极为醒目！
“这……怎么回事？”裴谦人有点晕。
辛助理微笑道：“应该是官方的专访和您的那封内部信所起到的效果。”
“您去看一下微博热搜就知道了。”
“不过现在当务之急，是首先确定一个筛选标准。毕竟这么多简历，如果全都要安排面试的话，人手肯定是不够的。”
裴谦陷入了短暂的呆滞状态，沉默片刻之后摆了摆手：“行，你先出去吧，我想好了再叫你。”
辛助理点点头，退了出去。
裴谦感觉这事没这么简单，绝对不是定一个筛选标准就能解决的问题，赶忙打开微博。
结果，一看热搜榜单，排在第七名的话题赫然是#腾达内部信#！
“什么情况？！”
“我发的明明是内网，怎么跑到微博热搜上去了？？”
裴谦本来都快把这事给忘了。
他发这封内部信的初衷无非是鼓励自己的员工多划水、多摸鱼，为他减轻一点亏损的负担。
结果发到内网上之后效果一般，还有不少员工在狂吹彩虹屁，让裴总非常失望。
所以，裴谦就没再关注这个事情。
万万没想到，再见这篇稿子，已经是在微博热搜上了！
裴谦赶忙点开，发现自己的这封内部信已经变成了长截图，被网友们疯狂转载。
再一看网友们的讨论，裴谦不由得心中一凉。
“我没看错吧，这真是某个老板发的内部信？”
“资本家的话一个字都不能信……咦？怎么跟我想象中的剧本不太一样？”
“我感动哭了，哪有这种好老板？给我来一打！”
“这竟然是腾达的内部信？请问腾达还招员工吗？我降薪也要去！”
“大家千万不要上当了，我觉得这是炒作！就算这封内部信是真的，多半也是在立人设！”
“但是我朋友就是腾达员工，腾达的福利待遇确实好得让人嫉妒，真事！”
