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五分钟之后，又有人敲门。
“裴总，各部门负责人都已经到了，马上要开始这次的优秀员工评选了。”辛助理提醒道。
裴谦点点头：“好，我马上来！”
现在已经是8月份，又到了一年两度的优秀员工评选时间。
原本是定在月初的，但是那段时间裴总实在是工作繁忙，i的事情搞得心态有点炸裂，再加上处于考试周，没时间管这个事情，所以就推迟到了月中。
别说，推迟了这半个月，还真有用。
好多内鬼都浮现出来了！
这要是早开半个月，很多内鬼估计就要再多潜伏半年才能除掉了。
裴谦不由得磨刀霍霍，不知道这次要被首位淘汰的员工，是哪位幸运儿呢？
腾达众多部门的负责人齐聚一堂，有说有笑。
其实大家心里都清楚，腾达现在发展得这么好，各个部门都在你追我赶、突飞猛进，谁拿到这个优秀员工都不奇怪。
甚至有些人不想拿这个优秀员工，尤其是一些部门负责人。
因为绝大多数部门负责人对自己目前的工作都很满意，根本不想转行。比如张元，他拿到最佳员工的时候就不情不愿的。
而且，部门负责人是一个部门的最高领导，如果部门获得巨大成功的话，除非某个员工的能力特别逆天，否则功劳最大的肯定是部门负责人。
这也就导致了，优秀员工几乎必然在部门负责人中产生。
很多人都想自愿放弃，但是裴总坚决不同意。
于是大家都只好看开。
至于那笔梦想基金，以前是显得挺多的，现在已经没那么多。
但现在裴总给钱也并不拘泥于此，像dge俱乐部，拿到梦想基金之后钱不够，裴总还是大笔拨款了。
总之，现在大家就只是把最佳员工评选当成一次表彰，见怪不怪了。
包旭在座位上坐着，心态很坦然。
这次总不能再是我了吧？？？
虽然产生了一些应激反应，本能地很紧张，但包旭左思右想，自己确实没理由再被选中啊！
仔细回忆前几次“不幸中枪”的最佳员工评选。
黄思博那次，包旭在腾达游戏负责《海上堡垒》的研发工作，劳苦功高，获得优秀员工第二名，这很正常；
吕明亮那次，包旭虽然低调了不少，但《游戏制作人》开发过程中调试了游戏细节，还负责了老游戏的调优，也刷了不少的存在感，所以又获得了第二名；
后来，包旭就开始拼命地缩，甚至把所有文件都交给李雅达来提交。结果万万没想到，这个行为导致李雅达拿到了最佳员工第二名。
裴总觉得李雅达一个女生独自出门太危险，又让包旭陪着去了！
所以，包旭继续吸取教训。
旅游回来之后，他就跟李雅达一起退居二线，除了偶尔简单地出谋划策之外，什么都不管了，努力让自己的存在感完全降成零！
更关键的是，最近这半年，游戏部门并不算特别出彩。
《奋斗》还没研发完成，
