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王萌萌和张亮正准备离开，严小盐忽然说：“技术改革的事情，你们俩单线向我汇报，其他人要了解情况，让他们来找我。”
张亮连声说好，王萌萌稍有迟疑，问：“如果安娜姐问起呢？”
“有什么需要汇报的，由我直接向安娜姐汇报。合伙人会议上已经确定由我全面负责技术改革的事情，多头汇报会导致混乱的。”严小盐语气坚决，表述清晰。
王萌萌若有所思，低沉地应了一下：“好。”
他俩走到门口，张亮刚拉开门，严小盐又问：“萌萌，陈力在不在公司？”
王萌萌楞了一下，说：“应该在吧。”
“你让她过来，我找她谈谈。”严小盐平静地说。
王萌萌略显吃惊，很快就点头说：“我去找她。”说着，和门口的张亮对望一眼，交换了疑惑的眼神，一同出去了。
昨天晚上何晓峰说的话，当时听起来很反感，后来一想，觉得并不是没有道理。严小盐以火箭般的速度成为终生合伙人，不光是偶然间推广两条奇怪丑陋的裙子而获得安娜姐的青睐和信任，张正义在其中发挥的作用不可估量。
在现有高管团队中挑选合伙人，无论怎么挑，都很难对安娜姐起到真正的制衡作用，每位高管都是一手栽培和提拔的，与其关系深厚。相较之下，严小盐与安娜姐的关系是最为淡薄的。火箭蹿升，可以说是安娜姐的功劳，也可以说是张正义的功劳，张正义用她来制衡安娜姐，理论上是可行的。
理论可行，并不代表实际可行，安娜姐作为公司的创始人，在ilya拥有无可比拟的强大影响力，合伙人团队，整个高管团队，都在她的严密掌控之下。合伙人会议上，已经清晰看出权力的分布，安娜姐拥有说一不二的权威，严小盐顶天了只能作为她的一个辅助者。在这种情况下，谈什么制衡，是天方夜谭。
说制衡，是站在张正义的角度看问题。从严小盐的角度看，她想成为一名副其实的终生合伙人，从这个出发点思考，利用自身优势，扩大在公司内的职权，是必须要做的事情。
何晓峰认为不应该把过多精力放在技术改革上，严小盐仔细思考之后，认为他说的很有道理。她不应该以技术专家的身份参与过多的技术细节讨论，而应该以领导者的身份把着眼点投入对结果的关注上面。
结果导向，她做的一切决定，协调的一切事宜，都应该牢牢指向她希望取得的结果。具体的事情，应该交由王萌萌和张亮去办，特别是张亮，是她一手提拔起来的，他此前毫无领导经验，但是技术感觉不错，有想法，领悟力比较强，在构建大中台的过程中，完全可以成长为公司的骨干，而这名骨干，可以成为她完全信任的骨干。
她的正式职务是首席品牌官，像设计师大赛这样与品牌扩张密切相关的事情，她完全不参与，本身是不称职。但是，安娜姐在合伙人会议上做了明确的分工，让吴芳负责，吴芳赋闲后回归，被安娜姐委以重任，铆足了劲全力以赴，她如果贸然介入，可能会得罪吴芳，甚至可能会引起安娜姐的反感，得不偿失。要参与
