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第185章调走通知、安排（求订阅）
午饭后，考察队算是短暂的一分为二。
机床厂的干部们高兴的给领导展现他们和全厂工人的奋斗成果，所有车间都在生产数控机床。
而且过半车间都实现数控化，甚至还有一个全自动生产车间，已经有现代化工业的雏形了。
另一边则是继续探讨计算机去了，闫所长还向周丰年请教微型计算机的应用在导弹或者氢弹上的问题。
他这么做有点擦着违背保密原则的边，周丰年现在还没加入工作组，但他却说出来一点关于保密工作组的相关内容。
虽然是私下询问，周丰年也‘不知道’问的是什么。
最后还是讨论了一番，周丰年从技术的角度稍微提点了一下，不过不多。
再多就涉及其他领域了！
但闫所长听得是心痒痒，周丰年又不断转移话题，跟他说一些计算机其他方面的事，打听国外计算机的发展。
这时候自己钻研是一方面，从国外期刊上获取灵感也是一方面；周丰年听完后就有点心动，问国外期刊能不能分他一份。
闫所长没同意也没拒绝，只是说回去问问，之后话题一转又扯到让周丰年调走去他们那的事。
聊着聊着，他们俩便看到领导一脸笑容的回来了，看样子是华夏机床厂发展的不错，让他十分满意。
今年机床厂对工人同志们的待遇太好了，其他工厂拍马都赶不上。
后勤供应拉满，时不时搞顿肉，而且还有洗衣机奖励，而且能参与评奖的只有一线生产的工人。
就算领奖了回去用不了，机床厂也会出示一份奖励证明，默许领到洗衣机的工人们甩手转让。
在这种激励下，华夏机床厂的工人同志们怎么可能不爆发出百分百的热情。
每个月都能看到两个表现优异的工人，带着大红花，拉着板车从厂里把洗衣机带走。
甚至机床厂的干部们为了浇灭一点这般火热的情绪，还强制许多人不许加班。
“你们做的很好嘛，工人满意、厂里的产值也好，这说明你们的管理是正确的，但也不要让一线的工人同志们太过劳累.”
领导一边说一边向这边走来，靠近后看到周丰年几人，笑着说道：“看来你们也谈的差不多了，接下来去会议室坐会吧.”
众人闻言后，知道接下来该说一些正事，高志远便带着领导和其他人，一同向机床厂会议室走去。
到了后，要说的事情不算很多，首先就是肯定华夏机床厂的发展。
一些地方灵活的改变，让一线工人和工厂都受益，算是双赢。
今年的增长产值已经十分出色，让领导感到意外，明年的增长哪怕只有今年的一半，那他依旧会十分满足。
领导也调研过不少生产的地方，知道一家工厂的产值不可能会在没什么改变的情况下，一年比一年高。
说完工厂的事后，华夏机床厂的干部们便被李副部长请出去了，除了周丰年。
等留下的人不多，领导才说起了正事。
